最近又到了毕业的季节，时间嗖嗖快。青涩的毕业生们或者工作了一两年的新人应该如何进行求职呢？
首先要对自己有个稍微清醒的认识，如果不能认知自己，那也不能闲着，需要不断地小成本试错，做着做着就明白了。人不能让自己闲下来，一旦闲下来就会很累，再站起来就比较困难了。
如果你很急切地需要自己作出职业的选择，你可以先选5个职业，然后再剔除2个，然后从这3个职业中选择1个，这是目前最有效的方法了。就像扔硬币的瞬间，你突然明白了自己需要什么。
选择一个职业其实也是有套路的。你要先挑职位，为什么？很简单，这将决定你的业务是不是公司核心职位，你是不是处于公司的边缘地带。这里要强调一点，不要轻易放弃自己的专业，即使它很冷门。但是对你来说，冷门的专业可能更能造就你的不可替代性。还有一个原因是大家都野路子出身的人总是带有点轻视。大家都喜欢追着热门专业、热门职位跑，相对冷门不见得是坏事。起跑线上的一时输赢不算什么，谁能笑到最后才是重点。
然后是挑选一个行业，自己专业对口的行业是首选。如果专业不对口，如果你能奋起直追补上以前缺的知识和技能，那还好，要不然就会显得自己格格不入，你心情也不好。当然最好选择一个有可持续发展的行业，增量比较大的行业。如果有机会，也可以选择薪资平均水平比较高的行业。
再是挑选一个公司。很多人纠结一点是去大公司呢，还是小公司。小公司能够独当一面，各项能力信手拈来。而大公司平台效应好，制度规范化，跳槽的时候比较容易。其实，只要是能让你成长的公司都是好公司。
最后是看薪水这个标准。毕竟我们还需要合理地生存成本。
选择一个职业就应该是职位大于行业，大于公司，大于薪水。还要记住一点，不要随意乱跳槽，最好是能够帮你产生“金字塔”效应的跳槽，也就是你后一个职位可以用上上一个职位的资源和人脉，这都是需要积累的。谨记新长板理论，让优势变得更优势。
