工作XX年，工资还是XXX多少。月经式的痛点，隔三差五的就会冒出来“刺痛”一下。
几天前的这位同胞，在同样是30+的年龄，工资6k-8k甚至更低的吃瓜群众中，又一次掀起波澜。
10多年的工作，缘何混成这样？可直接用一个数字，在成千上万种因素混合成的职场环境中，在一个维度上比较，未免太过单一和草率。
但，独独这个维度，却又是最能看出某种问题的。今天，我们要谈的是如何在这个维度上，在现有环境无法改变的情况下，1秒钟做出改变。
周末学习李叫兽的《从需求到痛点根治自嗨》，课程中总结到：表面差异，往往来自根源假设不同。
笔者拍案叫绝，这不也是说工作的状况吗？表面工资的差异，往往来自根源假设不同。
看看在大多数状况下，我们在职场中都是如何假设的：
一，自身努力无用论VS自身决定命运
假设A：自身所处的工作坏境都是靠关系，自己努力不努力完全没有任何关系。
结果1：把关注点放在搞关系上，等某一天一旦环境改变，之前的关系不奏效，呜呼哀哉。
结果2：关系也搞不好，那就只能混吃等死。
假设B：自身所处的工作环境是有一些关系的存在，但是自己仍需努力，有一天在别处或者不同的工作岗位总能用上。
结果1：做好关系的同时也提升自身能力。
结果2：完全忽视关系，只是专注于提升自身。于是来开原来的工作场所，到新环境大展宏图。
二，运气派VS努力派
假设A：工作升值什么的全TM靠运气，和自己努力不努力完全没关系。
结果1：机会没抓住只是自己运气不好，把努力交给天意。
结果2：抱怨老天怎么只是把运气给别人，自己缘何总是运气差。
假设B：运气也占一部分，但自身的能力才是最重要的。
结果1：做自己该做好的事情，运气来了固然好，不来也没有关系。
二，妥协自暴自弃型VS 革命未完成，同志还需努力型
假设A：已经如此的努力，为何还是这样的结果，算啦，命该如此。
结果1：原本100个坑就有水，倒在了第99个坑里面。
结果2：原本100个坑就有水，只是挖了1个坑就放弃。
假设B：相信走下去一定可以的，再试试看
结果1：继续挖了另外的100个坑才有水，又有什么关系了，反正我相信一定会有水。
结果2：继续挖了半个坑就有水了，太好了，继续挖，肯定能找到第二次水源。
说到这里，我们看到这些假设不过是些观念的不同，这不是老生常谈。
不是。
我们知道这些观念，却不知道我们可以创造和随意切换这些观念。之前我们是被观念牵着走，现在当李叫兽提出：表面差异，往往来自根源假设不同。代表选择怎样的假设，是我们自己的主观行动。
就像李叫兽总结的用户视角三大定律一样，同样可以用在职场上：
先假设关系是没有作用的，那样，我还可以做些什么提高自己在公司的地位。
先假设运气暂时或者很长一段时间都不会来，那样，我可以通过其它的什么途径提高自己。
先假设现有的工作很快就会消失，那样，我该学习怎样的知识，才能避免在未来无工作可做。
先假设现在的工资是同年龄段里面最低的，那样，我该怎么做，能提高自己的薪资。。
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掌控权都在自己身上，是不是要多用几个假设就看自己喽！
