满足对方心理是求其办事最好的铺垫
中国有句古话，叫“篱笆立靠桩，人力要靠帮”。一个人要想一生有所成就，就必须有求人办事的能力。这个话题，说起来很简单，可真正实拖起来，又有多少人能轻松得手呢？我们常能听到这样的唠叨，“低三下四求人也未必求得动”、“软磨硬泡就算球动了人家也是不情愿，根本不会给你好好办”……
难道我们就不能让人家心甘情愿地帮忙吗？当然不是了，有求于人，你必须明确，要对方帮你，唯一有效的、事半功倍的方法就是使他自己情愿。那么，我们怎样才能让他人心甘情愿地“为我所用”呢？这就需要心理技巧了。
人的需要是各不相同的，每个人都有各自的癖好与偏爱。你首先应当将自己的计划去满足别人的心理，然后你的计划才有实现的可能。
例如，说服别人最基本的要点之一，就是巧妙地诱导对方的心理或感情， 以使他人就范。如果你特别强调自己的优点，企图使自己占上风，对方反而会加强防范心。所以，应该注意些，点破自己的缺点或错误，使对方产生优越感。
关于这一点，曾有一个非常有趣的故事。
有一位年轻人是美国有名的矿冶工程师，毕业于美国的 耶鲁大学，又在德国的佛莱堡大学拿到了硕士学位。可是当年亲人带给了所有的文凭去找美国西部的一位大矿主求职的时候，却遇到了麻烦。原来那位大矿主是个脾气古怪又很固执的人，他自己没有文凭，所以就不相信有文凭的人，更不喜欢那些文质彬彬又专爱讲理论的工程师。当年亲人前去应聘递上文凭时，满以为老板会乐不可支，没想到大矿主很不礼貌的对年轻人说：“我之所以不想用你，就是因为你曾经是德国佛莱堡大学的硕士，你的脑子里装满了一大堆没有用的理论，我可不需要什么文绉绉的工程师。”聪明的年轻人听了不但没有生气，反而心平气和地回答说：“假如你答应不告诉我父亲的话，我要告诉你一个秘密。”大矿主表示同意，于是年轻人对大矿主小声说：“其实我在德国的佛莱堡并没有学到什么，那三年就好像是稀里糊涂地混过来一样。”想不到大矿主听了却笑嘻嘻地说：“好，那明天你就来上班吧。”就这样，年轻人在一个非常顽故的人面前通过了面试。
或许你觉得那个大矿主心理有问题，观念比较偏激、夸张。甚至有些滑稽，可见轻的工程师若不让矿主的“问题心理”得到满足。又怎么能让他聘请自己吗？
在办事过程中，你要努力做到这点——先在心理上满足对方，这样事情就会变得简单、顺利多了。
