年前到现在，线上辅导职业成长，5个人，线下见面，3个人，数量不多。
实际上成交的人员背后，还有很多撩过。
关于个人的职业选择，找工作的困惑等等，有些共性的问题，今天就结合讲座，来聊一聊，给关注我的朋友，有找工作想法的各位，一些思考与参照。
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迷茫，自行解决
个体的主动性，别人给不了。
有为数不少的人，主要是大三大四生，或是刚毕业一两年的大学生，会说迷茫，给点指导。
像这种问题，不要去问别人，因为针对这个问题，有很多成熟的建议，只需要动动手指，网上搜一搜，就可以找到答案。
甚至，我也写过类似的文章。
所以提出这个问题的人，你是不是也会觉得，连基本的准备工作都不做，是对别人的不尊重，是在浪费别人的时间？
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没想清楚，就辞职
这种人员占了比较大的比例，超出我的想像。
没想好到底是做职业经理人，还是自己创业，离职空档的时间越长，越是自我怀疑。
好像职业经理人的路走不通，因为压根连面试的机会都没有。自己创业，似乎也没有门路。
不说当时辞职的种种理由，已经过去了。赶紧调转马头，决定当下，马上行动。
如果做职业经理人，就准备简历向想去的单位瞄准。如果要创业，那就试试。
两个岔路口，别人只能帮助分析，提供工具路径参考，决定权在自己。
这种问题，起码需要2小时的深入了解剖析，建议付费找一对一的辅导。
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薪酬，给不到的痛
找工作，能到谈薪酬这个环节，也就接近尾声了。
薪酬谈判，没有一定的说辞，说一下通常的情况。
一般企业，会有自己的薪酬体系，岗位有薪酬带宽，不是很大的企业，带宽也不会宽到哪里，所以同一岗位的薪酬变化幅度不大。
实际会出现的情况，个人期望薪酬过高。
HR的态度，可能会一口回绝，给不到你要的薪酬。也可能是婉转提示，看起来有谈判的空间。
分析一下，到底给什么样的薪酬，关键还是在个人的能力水平。如果你很突出，市面上很难找到你这样的咖位，那么恭喜你，薪酬你说了算。事实上，大多数情况下，我们不过是路人甲路人乙，某种程度上，个体妥协的可能性更大。
建议：在递简历时，先侧面了解单位的薪酬，然后在心里给自己预设上下限，谈判的时候尽可能争取多一点。
不建议：要求超出用人单位岗位最高薪酬。即使入职时给到了，正式工作后，事实上也会碰到很大压力，脑补一下，鹤立鸡群的场景。
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实力不够，跳不跳
毕业时间短的大学生问这个问题多。
首先，能承认自己实力不够，对跳槽有疑问，说明对自己对外界有思考，很好。
其次，现实中碰到了与理想中的不同，受了挫折，或是认为周围的人不咋的，这都很正常，因为角度不同，立场不同，你看到的也不同。
再次，缺少社会阅历，看事物只看表面，想当然。换个说法，就是认知能力尚不足。
然后，以阳光积极的心态面对周围的一切人和物，这个东西的力量很神奇，试试吧。
最后，操作上怎么办？放下身段，踏实工作，简单的工作重复做，熟练工作的技巧，总结工作规律。（提示：一万小时定律）
推荐看摩拜单车女王胡玮炜的演讲视频（不知道怎么插入）
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尴尬，word大龄未婚女生
HR会直接向大龄未婚女生提出疑问，比如你啥时结婚啥时要孩子要几个，这种隐私的问题，被人直接问，很尴尬。
事实上，HR也不想这样打探别人的隐私，只是，万一刚上岗就立马结婚怀孕生孩子，到时用人部门就会不高兴，老板会黑脸，难做的还是HR，岗位编制已经被占了，再招人不行，不招人也不行。
如果，这个问题真被问到了，那就大大方方应对就好。
有人问说，怎么样才会避免HR因为自己是大龄未婚女生就拒之门外？
我给出的答案是，让HR和老板觉得非你莫属，你的能力无人能及，那么诸如大龄啊未婚啊女生啊就都是浮云。
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还有一些问题
1.有人说，递了简历，收不到面试的通知，说明现在的招聘渠道有问题。。。
答：先从个人身上找问题。
2.有人说，年龄大了，收不到offer。
答：不一定。每个年龄段有每个年龄段的优势，也会有劣势。如果年龄大，那么就要去换位思考，用人单位对年龄大的人有哪些顾虑，个人如何去规避或是说用优势去替补。
3.有人说，要供房，得依赖现在的工作收入，但自己不喜欢现在的工作。
答：个人已经有答案，真的不甘心，偷偷试一下斜杠。
4.还有人说，听说即将搭档的领导很强势，别人评价不好相处，人品也不好，咋办？
答：一是道听途说不要当真。二是不管什么领导，核心的工作要求就是下属主动承接任务，态度上积极配合。职场不是家里，醒目点。
【友情提示】只做“授人以渔”的事情，鱼要你自己去抓，工作岗位自己去找，用点心，勤快点。
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