身为中层领导，如果你想做出一点成绩，想干成一点事情，那么你必须要说服自己接受以前自己所不能接受的事情。首先你就要接受责任，以前有句老话叫做无责一身轻，你没有责任的时候，真的是可以在法律道德允许的范围内想说啥说啥，想干啥干啥，但是你一旦成为中层领导以后，你就不代表你自己了。很多话你不能说，很多事你不能做，比如说泄气的话，你就不能说。如果你只是一个普通员工的话，面对问题面对困难，你可以发牢骚，可以说抱怨泄气的话。但如果你成为中层领导了，你的一言一行都会有人看着，都会有人效仿，这个时候你就不能乱说话了。
因为你说话就得负责任，你说话就得考虑大家的情绪，学会吃苦受累，学会受委屈。你就必须要学会忍让，学会接受自己以前接受不了的事情。用文雅点的词，这叫做磨练。
同时你要学会收敛自己的脾气，控制不住自己情绪的人是难以干成大事的。原因非常简单，因为你的任何情绪的表达，都会造成别人的各种解读。简单的说一点，别人给你汇报工作的时候，你笑了一下。有些人理解为这是在认同，说明自己的工作干得好，有些人则理解为这是冷笑，是一种嘲讽，是一种觉得可笑。你想想就这么简单一个微表情，就能有这么多的解读。
就别遑论你的脾气了。如果你遇事就炸，总会因为一点小事就发脾气，那么你就干不好工作。很多人会觉得你很难相处，也会觉得你的脾气稀奇古怪，在你面前不知道哪句话该说，哪句话不该说。慢慢的很多人都会变成，惹不起还躲不起吗？对你总是敬而远之。
更为关键的是，一个中层领导，如果在公司里面控制不住自己的情绪的话，会让公司的高层领导觉得你这个人不够稳重，还是太过幼稚，缺乏大局意识，不懂得配合，不懂得忍让。一旦被打上了这样的标签，对自己的成长发展十分不利。
学会改变自己的暴脾气，这就是你成熟的开始。
第三，你不得不去学一些你不愿意学习的东西。你当一名普通员工的时候，最多把自己职责范围内的事情给学一学，能够明白业务是什么就行了。但是如果你成为一名中层领导，你不单单要学习业务知识，还要学习礼仪知识，还要学习人际关系，说不定心理学跟哲学你都得有所涉猎。一个中层领导出去，如果连菜都不会点酒都不会喝，这是会让人小看的。一个中层领导出去，如果连话都不会说，基本的礼仪都不知道，这是会丢人的。一个中层领导，如果连基本的管理常识都不知道，连小朋友都知道的36计，你都看不透的话，是很难取得一定的工作成绩的。
中层领导首先就要学会改变，只有改变，只有顺应，才能更好的干好工作。
