人力资源部门在网络上寻求新颖的团建方式时，往往会发现不少吐槽贴。
吐槽公司团建没意义，浪费时间，形式主义……这些话听起来让人事部门较为心酸，花钱花时间精心准备的teambuilding，真的就这么糟糕吗？
如果团建方式枯燥乏味，匹配不上90后的个性需求，那抱怨一定是在情理之中。
比如说传统的场地拓展王牌之一信任背摔，你让现下年轻员工去体验，让一个人从高处摔下，要求下面几个人接住，这样就可以体现团队凝聚力，那员工心里肯定犯嘀咕：这人都倒下来了，要是不接那就上升到“我是不是人”的问题了，能不接吗？和团队凝聚力有什么关系？
《爸爸去哪儿》第五季都结束了，iphone已经出到X，最近连余文乐都宣布结婚了，你们公司的团建方式还好意思停留在10年前的阶段吗？
那HR又要惆怅，到底什么团建方式才是90后团队喜欢的呢？这里主要介绍两类。
第一类是结合户外旅行的团建方式。
徒步骑行、爬山玩海、穿越沙漠、野外露营、温泉滑雪……等等。
都是现下比较新潮热门的企业户外团建旅行。果粒网上面有很多相关的线路，有休闲的，也有很多刺激、极具挑战性的。可以根据团队的特性、需求及喜好来进行多重选择。让大家融入自然，接受来自大自然最原始的考验；在旅途中制定趣味定向赛，增加团建的难度和趣味性，更是融入企业文化的关键。不仅可以搞团建，更是一次企业大家庭的欢乐旅程。
举个例子，我们今年4月带的卓盟团队，重装荒野徒步反穿大明山。之后被大自然“虐”上瘾了，便一发不可收拾。紧接着去了临安蝴蝶谷溯溪，仙居徒步35KM永安溪绿道。当然3天的活动还加了其他的景区游览、篝火晚会等，深受大家喜爱。大家不仅能放松身心，更是在大自然这个“众生皆平等”的环境中，都打成一片，互帮互助，在共同跨越艰难险阻，挑战定向任务中，有效挖掘团队潜力，凝聚团队力量，建立了深厚的友谊。意料之外的得到了很好的团建成果。这才刚刚回来，现在已经在和我们讨论下次带着团队去征服武功山金顶了。
由此可见，现下将团建和户外深度旅行结合，已经成为不可阻挡的企业团建新趋势。生活在这个快节奏的时代，工作几乎就等于生活；想要有更多的机会去接触大自然，本就是一件不那么随心所欲的事情。诚然，现在的90后对大自然本都是有着热切渴望的；
企业采用户外旅行的团建方式便是顺应了员工的喜好。选择员工喜欢的团建方式，其实就已经成功了一半，另外的一半便是将想要传递的企业文化，通过沿途的趣味定向赛融合其间；加之团队在沿途经历大自然的重重考验，看山高路远，海阔天空，大自然所能给予我们的博大智慧，更是人为所不能及的。
第二类是选择新颖的主题团建活动，蹭现在年轻人喜欢的热点。
近几年的明星户外真人秀节目（奔跑吧兄弟、极限挑战、极速前进等），还有现下的王者荣耀、部落冲突、“吃鸡”等游戏都是时下年轻人的关注热点；这些无疑挑起了大众对于团建方式的新选择，将此定制成现实中的团建活动，在活动中添加“分组PK”、“小组竞赛”、“任务书”等元素，深受年轻员工的喜爱。
不过单纯的娱乐显然不是企业组织团建的最终目的，将企业文化落实到活动细节的方方面面，将企业品牌植入到场地布置、挑战任务中，让团队在融入游戏的同时，在挑战任务中将团队的分工合作运用到实处，可以深切体会到团队的重要性，这才不失为一次成功的团建活动。
比如沙漠掘金，也是现在很多精英团队比较热衷的团建主题项目，以20世纪初，一群探险家在沙漠中探索，经历万难，挖掘黄金的经历为背景。整个活动环环相扣，涉及到团队管理、协作、执行的方方面面。被清华大学，浙江大学、复旦大学等多所高等学府列入EMBA课程，被Coco-cola、ABB、上汽、联想等多家大企业采用，作为公司内训。
据反馈统计，90%的参与者承认《沙漠掘金》与自己平时的行事方法吻合。该主题活动能有效提升学员团队协作和群体决策能力，明确目标的制定、执行、跟踪能力，反馈及评估的实际操作能力。很多企业高层都非常喜欢。
以上便是我们在实操培训过程中发现的90后比较喜欢的团建方式，如果大家有更多更好的发现，期待留言分享哦！
