最近，部门里有一件事传开了。

上周刚离职的小美，据说马上要结婚了，而我们大家都一直以为她单身...

更令人震惊的是，新郎竟是隔壁部门的小刘。

我们两个部门，中间只有一个承重柱和较宽的一条通道隔着，也不过几步的距离。但是这么些年工作下来，谁也没发现小美和小刘之间有什么亲密的关系，就连相互之间多看一眼也是没有的。

这桩匪夷所思的恋爱，最后终于明朗起来。原来，一年多以前，小美和小刘无意间有了交集，随后互生好感，慢慢也就发展成了恋爱关系，只是考虑到在公司抬头不见低头见，怕产生不好的影响，于是决定在公司假装成普通同事。

上下班错开，中午吃饭也是和各自同事一起，路过对方的工位那也是「目不斜视」，直到婚期定了，才双双离职。

其实在我们公司，小美和小刘这样平时没什么交集的部门同事之间谈恋爱，公司是不会有意见的，而且也不止他们这一对。不过他俩的这番操作，却也恰恰说明了办公室恋爱的特殊性。

工作以后，同事可能真的是我们见的最多的人了，彼此发展成恋爱关系也是非常正常，但是每个公司对办公室恋情却持有不同的态度：

有的公司坚决杜绝办公室恋爱，一经发现必有一方离职；

也有的公司只要不涉及特殊部门间的利益关系都是不加限制，恋爱自由；

还有一些互联网公司，主动为员工创造条件鼓励脱单的，时不时搞个部门联谊。

但是，不管公司对「办公室恋爱」的态度如何，这几类职场恋爱还是需要慎重考虑。

【1】直属上下级，或合作密切的跨部门上下级

在职场上，办公室恋爱之所以饱受诟病，被视为洪水猛兽，大部分的源头就在上下级恋爱这里。

曾听闺蜜说过她们公司的一个故事，一个销售业务员和他们的主管谈恋爱，本来部门同事们心知肚明，却也都没什么，平时聊天都刻意淡化这个话题。

不久以后的一件事彻底打破这个平衡。

当时有一个比较大的客户，这位恋爱的销售员小A一接触就非常重视，第一时间在销售系统里进行了备案，但是令人没想到的是原来这位客户在接触小A之前就已经和另一名同事小B谈过了，只是还没有达成合作。

最终客户和小A谈定了订单，于是小B觉得小A抢了他的客户，后来还闹到了经理那里，最后这个客户归到小A名下，可也正是从这事以后，办公室里就开始传扬主管借着恋爱关系偏袒小A的故事。

事情又发酵了一段时间，最后以小A主动提了离职终结。

如果上下级之间真的产生了恋爱关系，一定要慎重妥善处理，不然很容易造成以下不良后果。

容易受感情影响，有失公平。

直属上下级之间沟通是最多的，不管上级如何保持尽量理性专业，尽量避免受恋爱情绪的影响，但实际处事时，在考虑到恋人的实际需求和职场困难的时候，难免会做出有失公平的决定。

而这些决定其他下属同事都看在眼里，也容易对领导产生一丝怨言。

下属一方将来升职，难免引猜忌。

如果有一天，恋爱中下属这一方凭借自己的能力达到了升职加薪的标准，这事看在其他同事眼中，依然逃不过「暗中操作」的猜忌，毕竟一段特殊关系摆在眼前，想要不去做联想是非常难的。

这样一来，对下属来说，又是另一种不公平。

下属一方容易遭孤立。

办公室里，员工们调节情绪的一剂良方就是，聚在午餐桌上，茶水间里，甚至在卫生间里吐槽领导，吐槽老板。

所以当你和上级建立恋爱关系的时候，大家怎么敢带着你参与这些吐槽，甚至连带着个人观点的日常讨论也要避开你了，生怕哪一天这些内容就会传到领导耳朵里，引起不必要的麻烦。

久而久之，你在办公室里就渐渐被孤立出来了，这种办公室人际的挫折并不比工作上的难题轻松多少。

【2】工作上下流环节，或者利益关联较大的部门

职场中，许多公司一直都有一个共识，那就是关键部门关键岗位，必须是自己非常信得过的人在掌控，比如财务部门，尤其是中小公司，在这方面更在意。

对于职场恋爱也是一样的，关键部门的重要岗位之间是不能产生恋爱关系形成夫妻小团体的，指不定什么时候合起伙来坑公司一把。

就是文化再开放的公司，也会谨慎处理诸如采购和品控，会计和出纳这样的利益关联较大的员工间的恋爱关系。

所以，普通员工，能不谈这个恋爱就不谈了，实在感情深厚，其中一方选择调岗，辞职都是有必要的。

因为这些部门间，一旦出了问题，往往比较严重，不是员工犯错的问题，很多上升到了法律层面。

【3】同部门平级关系

在职场中，要说见面最多，互动最频繁的，一定非同部门平级同事莫属了，工作日上班，开会，周末团建，算下来比和父母相处的时间还要长。

小K和他的男朋友就是这么在办公日常互动中，日久生情发展而来的，只是结局并不美好。

随着每天24小时的相处，很多问题渐渐暴露出来，最终不欢而散。

这还不是最难熬的，分开以后两人依然天天见面，让她十分尴尬，更是能时不时听到同事们讨论起她的事，这一切让她的办公室生活充满压抑，最后也是怏怏离去。

同部门平级同事谈恋爱，有两点需要特别注意。

如何对待竞争？

同部门平级关系最大的特征就是竞争，我们做着性质相同的工作，孰优孰劣，评判起来也是简单得多。

当双方变成恋人，如何看待竞争关系，往往在很大程度上影响感情走向，双方一定要事先商量好，不将工作上的竞争情绪带到生活中，也不将生活中的情感过多带入到工作中。

伴随着竞争的出现，同时也需要统一好如何对待一方升职加薪另一方没有升迁的情况。

情感问题影响工作效率。

我们都体会过，如果早上出门踩到泥坑，溅了一裤腿的泥，或者打了好几次车没打到最后上班迟到了，这些倒霉事很可能会影响我们上午的工作状态。

如果是和恋爱对象吵了一架，而到了公司以后还偏偏不得不见呢？

对工作效率的影响可想而知。

如果有朝一日，情感破裂，分开以后作为同事天天见面，如何不影响工作地相处，又是一种考验。像小K一样最终不得不离开的也不在少数。

虽然办公室恋爱和普通的恋爱有一定的区别，但也不是不能碰的，当职场爱恋悄悄来临，如果真的是一个合适的人选，不妨欣然接受，细心维护，从职场恋爱变成人生伴侣的也不在少数。

这里有几个贴心的小建议，希望可以帮助你平衡好工作和恋爱，尽量减少办公室恋爱对工作的影响。

工作和生活，随时切换相处模式

工作要理性，生活要感性，对于职场恋爱，随时做好相处模式的切换非常重要，不把工作作风带回家，不把生活情绪蔓延到职场里。

坚守职业道德

不论情感多么亲密，也要"有间"，适当的距离不当能产生美，也有利于维护职场原则，明显让对方为难的职场讨论及时终止。

面对对方越过界限的职场探寻，要守住职业道德和工作秘密，这些都要提前商量好。

祝愿所有职场人士，“入对行，嫁对郎”，情感事业双丰收。