昨天和一个老朋友聊了很久，同时也聊的很深。讨论的内容是围绕职场。聊完后仔细想想“职场”这个词，感觉应该是现实生活中普通大众聊的最多的话题，它就好像一个发出磁力的核心，将所有参与上班的人都吸引过来，无论年龄、无论职级、无论资历，每个人都能在里面找到自己。
工作这么多年真的没想过，什么是职场，它为什么叫职场，在工作的领域，所有人都在被某种力吸引的状态是否和磁场一样，带着这些问题，我试着分析出一些关于真正职场的脉络。
首先，职场是什么，网络上关于职场的定义有很多，职场就是职业场所、是没有硝烟的战场、是个人和企业交换的利益场这样的解释为主。我的观点是“场”是一个大家都学过的物理概念，它是一个真实存在但是看不见摸不着的事物，那么职场就是一个以职业为中心的“场”，在这个“场”中发生很多事情，但是我们可能都看不见摸不着，但是真实存在。
那么职场是怎么形成的呢？有一种说法是先是一个人做的不错忙不过来了，就去请帮手，帮手也忙不过来了，就再多请几个人，于是一个组织就形成了，慢慢随着业务越来越多，人越来越多，小公司就变成了大公司。职场就形成一个交换的场，个人把自己的时间、精力、知识、资源输出给组织，组织给支付薪水、福利、社会地位等。这就可以看出，在职场这个“场”中发生的看不见摸不着又真实存在的事情就是交换，既然存在交换，就会出现交换双方对于交换结果是否公平的态度和认知。因为无论作为个人期望在职场中参与交换不想吃亏，还是企业在用人过程中不想亏本，都会严重影响双方交换过程中的完成程度。那么搞清楚现阶段真正的职场，这个交换场是什么样的是至关重要。
熊太行老师在他的课里提出过一个问题：所有上班的人，都算“职场中人”吗？当然不是，并非所有的工作都属于“职场”的范畴。现代真正职场有以下几个特征：
能进人，才有职场。现代职场最重要的特点就是人员的高流动性。如果你的公司面向社会，或者行业公开招聘，就可能是一个职场环境。如果没有开放性招聘，这种单位可能就不是职场，至少是个不完全职场。
是能出，才有完全职场。公司里的人能出来、能走，才能算完全职场。“能出”有两个意思，第一是领导要有权限开除、解聘下属。在很多规模足够大的单位都会出现这种情况。没有改制的老国有企业、事业单位都有类似的情况。第二是就是员工应该也能要求离开单位。今天也还有一些难以离开的单位，这种工作如果做久了，就很难适应现代职场的规则。
要有等级，正常的职场应该有明确的等级，有些平行结构没有等级，基层的人没有奔头。以销售为主的行业等级少，比如健身房，一般是一个主管和若干个教练。主管只管给他们的工作量计数，这使健身教练的忠诚度很低。
要有强领导。有比较明确的组织结构，每个人都知道谁是自己的领导。当领导的人能获得足够的授权，至少能奖惩下属，这才是完全职场。职场上要有说了算的人，正常职场上不应该有松散的联盟。
要有同事。职场应该有足够大的规模，存在和你可能展开竞争的同事。在个体饭馆里当唯一的学徒或者伙计，劳务公司的保姆，大多数时候都独自面对客户这就都不是职场环境。这些工作没有同事，就没有事实上的职场竞争。
要坐班。在同一个环境里工作不是职场的必要条件，但是不坐班的工作一般都不是典型职场。坐班意味着你和对方的长时间面对面，这会给人带来压力，也会让你和对方执行更长期的策略。坐班带来的一个重要副产品是茶水间和午餐桌，这是交换情报、诉说心事的好地方。
所以可以通过熊太行老师总结的职场特征能进、能出、有等级、强领导、有同事和坐班来判断自己所处的职场环境，是否是真正的职场，真正的职场才有可以有效的和组织在这个交换场中进行交换。
以上这些文字送给昨晚一起交流的老朋友，你的思想让我深受启发。最后，邀请老朋友重拾手中的笔，将自己的感悟分享给我们，等你。
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