01 我到底适合什么工作

"我到底适合什么工作？"

家里给介绍的不想做，自己找的不满意，毕业三年换了三份工作，我到底适合啥，这能成了你的头号难题。

其实你也不想频繁换工作，可真的不知道如何选择，所以总是左右摇摆。

你担心选错公司，自己的能力没法发挥。

你担心自己看不清形势，选择一个没前景的团队。

你担心新工作并不能带给你想要的，即便你也不知道自己想要什么。

最怕一步错，步步错。

你跟朋友吐苦水，可是朋友也不知道自己擅长做什么，安慰你“想那么多干嘛”。

你找那些定位很清晰的人求助，问他们是怎么找到的，他说“慢慢就能找到了”。

可是，我们等不了啊。

眼下实在太煎熬了，每天都不开心，就没有快点的方法吗？

我也好长一段时间都困在这个问题里，每次蠢蠢欲动想要换工作时，我都特别纠结。

我真的适合做运营吗?

我怎么对裂变那么不感兴趣，对各类运营相关的文章、课程没有一点打开的欲望。

可是我最丰富的工作经验就是做运营啊，不做运营我还能干啥？

每次选择都像是在赌，拿“青春”做“赌注”，输了安慰自己说“没事，我还年轻。”

然而等自己真的不年轻了，尤其是工作五年后，已经做到管理岗时，再做选择更是战战兢兢，因为我们背负了多重角色。

我们的选择不光影响自己未来的发展， 甚至影响家庭的安定和谐。

你爱人、父母有没有对你说过：工作稳定就好了，哪有那么多顺心的工作。

心里不服，可嘴上只能说“你说得对”。

你用了更长时间去分析，反复问自己“现在的选择是最好的选择吗？”

其实不管怎么去分析，你还是不确定的，直到后来的事实结果告诉你，这个选择到底对不对，即便后悔也得咬着牙撑过两三年，因为我们不能再频繁跳槽了。

说不清“喜欢什么，想要什么”，只是知道“不喜欢什么、厌恶什么”。

那我们就先从明确自己“喜欢”、“想要”入手。

02 用D、I、S、C找到我“喜欢”什么

你一定有自己喜欢的工作内容、工作环境（团队氛围）、同事类型、沟通方式，只是表达出来的可能没那么具体。我总结了4种性格特质的表现，帮你更好的了解自己。

（1）D特质占主导的人

喜欢工作内容充满挑战，有较大的工作权限，方便你拍板做决策。

喜欢制定战略、方案、行动步骤，懒得去执行，因为你又投奔到下一个有挑战的工作事项中，经常想着我都给你订方案了，你还问我干啥，总觉得同事配合速度太慢。

你最喜欢对你方案完全支持、全力配合的同事，尤其是那些懂得也快、行动也快的人，简直是完美搭档。

你喜欢在高压、高效、高产出、高回报的团队中工作，喜欢坐火箭般的晋升速度。

你相信自己有能力闯过一道道难关。

你相信有一片大好河山等着你占据！

我相信你可以，你也会用最快的速度证明你真的可以。

（2）I特质占主导的人

喜欢新鲜有趣的工作内容，如果让你做一成不变的工作，你会觉得无聊透了。

你很享受过程，至于结果，能够升职加薪固然很好，如果没有，能给点小甜头，跟同事、领导相处不错，又发挥了自己的价值，即便没拿到多少钱，也很开心。

你喜欢团队氛围轻松、有趣一些，受不了死气沉沉、一板一眼。

看起来你好像跟很多同事都聊得来，跨部门协作也难不倒你，你好像很能说，但事实上，你只跟自己看得上的同事聊天，价值观不一致的人，你只维持表面关系，多一句都懒得说。

有的时候你会看起来很冷酷，那是因为没人撩你，你每次嗨起来都需要有人点燃你，“逢点必着，不点不着”。

因为你的朋友很多，所以即便遇到不擅长的工作，你也能够通过自己“软磨硬泡”的方式，找别人来帮你，这是你的天赋。但如果遇到自己不喜欢的工作内容，或者自己处于某个情绪期，那真是多厉害的本领一丁点也发挥不出来，直到情绪过去。

让你隐藏自己的情绪，特别难。

你坚信波澜起伏才是生活，事实上，你也很享受这种生活。

（3）S特质占主导的人

喜欢日子过的四平八稳，别出现临时加班、突然投诉、下班后领导夺命call，不变是最好的结果。

至于工作内容嘛，无所谓喜欢不喜欢，都能搞定。只要不让自己拍板做决定，有人出方案由你来执行，那最好不过了。

开会的时候，最好不要让你发言，你就喜欢安静的做一个小透明，大风大浪让领导趟，与我何干？是你没想法吗？不是，不想说是因为说了可能局面就会变，强势的人可能攻击你，而你最不喜欢有变故、有冲突。而且，说了他们也不一定听，如果没有十足的把握，你是不会说的。

虽然安于做小透明，但如果团队都不搭理你，真的无视你，你做的工作领导也看不见或者不在意，你又觉得很受伤。你喜欢配合同事、领导，但你又怕他们太强势，那样会让你压力很大。

不求出彩，但求不出错，这是你的工作风格。

事实上，交给你做的，基本都不会出错。

你永远都这么靠谱！

（4）C特质占主导的人

喜欢做一环扣一环的工作，如果这个工作没有设定流程，你也能制造出流程来，捋不出12345的，你都觉得太乱了，根本难以忍受。

你喜欢有足够的时间把工作内容校验完美，如果催你进度，你就会压力山大，特别焦虑，让你交一份没有100%满意的工作，比吞苍蝇还难受。

超级大C思考很快，以致看起来行动特别快，普通的C表现出来的多是行动缓慢。你就像一座金矿，出金的速度不快，但都是24K金。

你喜欢跟认知很深，一说话就到点儿上的同事在一起，他们散着光芒，让你特别崇拜。你也喜欢I的无忧无虑，但又不喜欢他们过于花枝招展。

持续、正确、安全的把事情做完，是你的工作使命。

细致、有序、思考深入，是你的工作风格。

事事求完美，万物达精致。

03 DISC报告解读，挖掘“隐藏天赋”

上一篇“高情商的人都这样和上司相处，难怪必受重用！”提到了DISC测评，共收到50多份结果，我整理了几种典型性格。

（1）八面玲珑型IS & 和平使者型SI

I、S两种特质合并在一起，会出现有趣的结果。

I比S多，那就是保持I个性的基础上，不喜欢做决定，喜欢支持和配合。当然这个支持和配合的人必须你看得上，或者信得过。

S比I多，那就是在保持S个性的基础上，更活泼外向一些，以不伤和气为前提的周旋于同事之间，促成项目达成，促进跨部门协作，以调和人际关系为主要工作手段。

你不是没能力，凡是要看你愿不愿意。

舞台/讲台是你活着的全部动力。

新鲜、有趣、变化多、有点不一样的小挑战，能展现自己，让自己获得成就感，这样的工作才能吸引你。

整理、固定流程、一个人搞定的琐碎工作，是你擅长的领域，但你能做的远超过这个领域。

不要被做起来很容易的事限定前进的脚步，你有那么多I，就没啥搞不定的。那些很能做决定的D，很追求完美的C，都能成为你的好朋友。即便自己不行，喊朋友们上啊！

你压根不需要在自己不擅长的技能领域学习，哪块出成绩哪块多做，不必纠结到底适不适合自己，未来怎么样，别在意铺摊太大不聚焦咋办，你可以以某种方式把这些串起来。（串联方法，我之后会专门写篇文章。）

主业选择沟通/对话交流较多的，而不是只跟机器打交道。

副业选择演讲、自由讲师（我会专门写文章讲为什么，具体怎么做）

（2）默默付出型CS & 靠谱专业户SC

S和C都是行动较慢型的，并不是自己故意拖拉，而是习惯于表现成这样，因为需要把事情想的很清楚很透彻，百分百没问题，能想到都想到了，才会行动。

工作中你更注重人际关系，在意别人的想法，生怕给别人添麻烦。

很擅长做靠手和靠脑的工作，不喜欢公众演绎和表达，但并不是不能做，只是不喜欢即兴，喜欢有充分准备后再去做。

S比C多，工作表现是在不出错、按时交付的基础上，做得很细致、很用心。

C比S多，有可能工作做不完，一直纠结于某个完美的标准，迟迟推进不了进度。

别人的工作可以羡慕，但那未必适合你。

如果你非得要做，你要给自己充分的时间，因为你完成的标准高啊。

主业选择流程、数据、校审类的。

副业选择文案和手绘。

（3）智慧烧脑型CD & 完美领袖型DC

这两种行为风格的人，都蛮辛苦的，因为有D。一般出现D的人，家里或工作需要你站出来承担责任，需要你来决策，大家都需要你，所以你压力比较大。

D很高，说明你有很多主见，不会轻易相信谁，遇到别人的回答，会想去反抗和辩驳，下意识行为。有C就更加强了这个感觉，总能找出质疑的原因和依据。

D比C多，你会有很明确的目标，会非常投入去达成目标，又特别追求完美，很可能出现精力不济，甚至生病。

C比D多，会有很多内心的挣扎，做决定较慢，更倾向于反复检验细节、流程，直到有一天，突然决定“干了”，才会开始行动。

总之，你选什么工作不是最关键的，关键是你在的团队，有没有很多S型同事支持你，I同事调节氛围，带来欢声笑语。

你有D，选啥完全不需要我，你能自己搞定。

（4）活力领袖型ID & 魅力完美型IC

I最大的缺陷是不专注，难取舍，但一旦性格里D很多，那这个缺陷就没有了，你既保持了I的活力、能量，又加入了D的干脆利落。

这种性格的人选择什么工作都能做出成绩，只是你自己更偏向于跟人打交道、出业绩更快的工作内容，你也确实该这么选。你这么优秀，不选快速出成绩的，难道慢工磨细活等着不如你的人抢占机遇窗口啊。

如果你在工作中提高自己的C值，让每一次决策考虑更全面、深入，每一次快速行动前多方位分析方案的可靠性、有效性，你成功的速度更快。

你的天赋优势太强，选什么都容易做成。

只需要坚信自己可以，1年不换赛道。

做什么都能做出成绩！

04 在现有工作中，结合优势找到爆发点

除了上面的典型性格，还有很多有趣的测评结果。都是基于前面四种，另外还有1-2个行为风格特点表现的也比较明显。

我们以客服工作为例，说说以下行为风格的人是什么工作表现，最适合做什么。

① 享乐成功型IDS：一个努力成为小组长/投诉专家的热线组客服人员。

有一套自己的独特搞定客户的方法，并且会经常变化方法，测试一下哪个更有效；追求各项业绩指标达到优秀以上水平。

对于自己能够摆平各种类型的客户投诉，觉得非常有成就感。

如果领导要求她必须使用某套话术，她虽然内心不服，但会先去用，自己找到更好的方案并且验证有效后，会努力跟领导争取更换话术。

适合你的工作：有变化性、需要沟通、有一定挑战、有较强成就感，缺一不可。

② 细心浪漫型ISC：一个尽心尽力、不出错的中等以上热线客服人员。

擅长跟客户沟通，营造“我理解您”的印象，先安抚客户情绪，然后处理事情。并以此方案解决了客户问题，感到有成就感。

严格按照客服工作手册和流程执行。

在领导眼中也很优秀，但不够出彩。

适合你的工作：需要沟通，有成就感，有标准操作手册、清晰的职责说明、工作分工、绩效标准，后者更在意。

③ 和谐爱好者SID：希望全组成员都按照讲过的方法处理客户投诉，即便解决不了问题，也不要跟客户情绪对抗。可能是组长，也可能是个热心大姐。

适合你的工作：突发事件少，临时变动少，不稳定因素少，方案来回变动概率低，领导喜怒无常可能性低。相比事件，你更关注环境的变动。

④ 魅力领袖型ISD：下一任组长，团队成员主心骨。

平时跟大家打成一片，想到什么好点子乐于分享，出现困难抢着上，压力大时站出来调节氛围，大多数时间都保持高能量。

适合你的工作：同IDS

⑤ 成功学者型CSID：客服部培训老师。

课程开发的时候严谨细致，充分结合已有工作经验，现在的客服工作要求，在授课过程中互动频繁，擅于调动课程氛围，非常有魅力。

适合你的工作：先把业务做到别人一时难以超越，再主攻培训，教他们怎么做到这个业绩。

⑥ 认真闷骚型 CSI：客服部邮件组的话痨。

在热线组，你不是最突出的，甚至有可能因为过于钻牛角尖，不被领导喜欢。但是在邮件组或者退换货组，大家都是靠处理邮件（跟电脑打交道）来工作，你的I就会给自己加分，成为本组最受欢迎的人。

适合你的工作：节奏不是特别快，创新性不高，沟通不是特别多但是有一点，需要很多深度思考，需要有人梳理流程，统计数据的工作。

⑦ 敏感魄力型CDS：客服部投诉组组长/新上线的比较内向的热线人员。

你不太擅长沟通，压力很大，担心搞不定，因为没准备好；担心完不成团队目标。

适合你的工作：不需要跟人沟通，只需要写作/编程/手绘即可，除了加班多以外，工作压力不是非常大，不用背业绩压力，完成工作就好。

如果你想知道具体的工作推荐，给我留言吧。比如你做运营的，测出结果是ISC，那你最适合做的是用户运营，KPI偏向于用户满意度的。

留言模板：你的工作内容+你的DISC风格

接下来几篇，我将给大家分享：

为什么我在自然状态、工作状态、压力状态下表现得不一样；

不同时期，我的行为风格为什么会发生变化，由何引起的；

面对工作压力，我的哪些潜能会被激发；

从岗位内容的角度出发，如何找到适合自己的工作；

工作跟你的行为风格不符，面对这样的工作压力该如何调节自己；

个人兴趣爱好跟工作不匹配，如何在不换工作的前提下过上想要的生活；

同事不配合我，我如何说服他们来帮我实现目标；

怎么跟领导谈加薪

……

帮你渡过职场难关，突破加薪瓶颈。

筝小钱

职场演说力培训师

POA行动力践行者

时间管理专家

社群运营专家