对于职场新人，最重要的品质是什么？我们先来看看下面这三个真实的故事吧。
小李是上海某大学的学生，利用课余时间在学校的勤工助学中心工作。学校的勤工助学中心是公司化运作，所有的员工和领导都是学生。小李通过自己的努力，成为了财务部的经理。小李有权力查看每位同学的工时。在小李刚任职不久，就有同学向部门领导反馈说，自己的工时算少了，拿到手的报酬也相应的少了。工时算错是很严重的问题，小李的领导亲自过问。小李的领导是从员工干起，一步步干到现在的位置，他对各个部门运转的细节都非常了解。对于算工时，里面有什么猫腻，也是一清二楚。总工时是一定的，有人少了，肯定是有人多了。很快，就弄清楚了，小李给自己多加了工时，把其他同学的工时算到自己那里了。发现这个问题之后，小李被解雇了，他是勤工助学中心解雇的第一人。
小王在一家证券公司实习，他的工作任务之一是，工作日每天5点之前，把行研报告发给客户。第一次没有按时发给客户，小王说他忘记了，带他的mentor也就原谅他了，觉得他刚来，还不熟悉，也允许他犯错，mentor自己跟客户赔礼道歉。可是，小王并没有长记性，他还是会忘记给客户发报告，有时候说学校有其他事情，抽不出时间，有时候快要发报告了，又临时请假。如果他提前一天请假，告诉mentor自己第二天有事，mentor也不会怪他，第二天mentor可以自己来整理行研报告。可是，他每次都是在最后关头，才说自己有事，无法完成这项工作。到了最后关头，需要把报告发给客户的时候，别人也没有时间来做这件事了。这样的事情发生了几次，小王被辞退了。辞退理由很简单：这么不靠谱，什么事情也不放心给他做啊。小王虽然是实习生，但他这样的工作态度，如果雇主了解他的工作态度，应该都会慎重考虑的。
朋友的公司，有一位经理被通报批评，并且解雇了，原因是：他长期虚报发票，用各种定额发票作为打车票，住宿费等，一年下来，虚报发票金额上万。在整个公司内部通报批评，并且解雇。
我不免有一点唏嘘，他都是经理级别了，怎么会因为一万多的虚报发票而被解雇呢？朋友说，之前已经通报批评过一次了，也是虚报发票，当时只是警告处理，但他还是继续这样做。公司忍无可忍，把他开除了。
但我细想，觉得公司的决定也是合理的，一个经常虚报发票的经理，你放心把公司的机密资料交给他吗？你放心让他承担重要的科研任务吗？
这三个故事很简单，但肯定在不同的公司里发生着。对于职场新人，最重要的品质就是两个字“靠谱”。但靠谱包含的意义，绝不是那么简单。
靠谱首先要诚信。故事1和故事3都是不诚信的表现。在公司，你做了不诚信的事情，可能不会被立刻发现。可是，纸包不住火，终有一天会被发现的。当你的不诚信行为被公司发现，那你的职业生涯中也就出现了污点，不要以为，你换了一家公司，就没有人知道你的过去了。比如，故事3中的经理，对他来说，这绝对是履历中不光彩的一笔。职业的圈子说大也大，说小也小，当你的名声不好，在职业圈子，也会传开来，别的公司也不一定会要你，尤其是级别比较高的领导，更是如此。
靠谱其次要承担责任。故事2中的实习生，没有承担起自己的工作职责。他每次都不上心，不仅带给客户不专业的印象，更是让mentor很为难，根本不放心把事情交给他做。交给他做，他能按时完成吗？如果连这个都无法保证，又怎么可能负责到重要的工作职责呢？
对于职场新人，你犯错没关系，但首先要正心诚意吧，如果你工作态度不端正，那就算你的能力再强，老板也不会把重要的任务交给你的。
聊聊我自己的职业生涯的经历。当年，我以应届生的身份入职不到6个月，原来的部门因为公司组织结构调整，被解散了，我的新老板变成了一位从未谋面的美国人，而招聘我的老板不再是我的上司了。之前与新老板在工作上有一次合作。当我的前上司跟她聊起，我是刚入职不久的应届生时，她惊讶不已。
在新老板下面工作，虽然我们还没有机会见过面，但她挺喜欢我的工作风格。她常说，我的工作态度很好，很积极。我想，我应该已经在她心中建立起了信任感。她觉得让我做一些工作，是很放心的。要做到这一点，其实也很简单，把手头的每一件事都做好。不应该让上司失望，或者达不到他的预期，相反，应该超越他的期望，让他觉得你比他想象中做得还好。
在工作中，与上司建立信任感是很重要的。而这信任感是通过你做的每一件事传递给他的。尽管有些事情看似很小，但老板可以从一件小事中发现你的做事风格，发现你的品德。对于职场新人，千万不要觉得自己做的是打杂的事情，就不认真对待。打杂的事情是对你的第一关考验，通过这第一关的考验，上司才会知道你的做事风格，你的工作态度，你是否有责任感等。
你做一件事的方式，就是你做所有事情的方式。如果在生活中，你也是不守信用的人，答应了别人要做的事情，做不到也是无所谓的人，那这样的行为也会带到职场中。你很容易在职场中也出现不守信用的情况。所以，要重视生活中每一个小承诺，不要轻易许诺，如果答应了，就要做到。
职场就是道场，工作即是修行。职场的本质是能力交换的场所。但不要初入职场，就让上司或同事不愿意来利用你的能力。对于职场新人，最重要的品质是靠谱。建立起良好的信任感，才能一步步持续发展。
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