文豪李白说过：天生我才必有用。我们每个人来到这个世界，都是怀着上苍的使命，完成这种使命的方式就是工作。我们也正是通过工作来展示我们的价值。
无论工作类型如何，或工人，或农民，或白领，或蓝领，都需要工作技能和工作能力。但技能和能力是大有不同。《辞海》将技能定义为：运用知识和经验执行一定活动的能力叫技能。通过反复练习达到迅速、精确、运用自如的技能，被称作技巧。而能力则不同，能力是完成一定活动的本领，是一种力量。任何一种活动都要求参与者具备一定的能力，而且能力直接影响着活动的效率。由此可见，能力比技能更加宽泛，能力是各种技能、技巧综合运用的结果。比如从事管理工作，要具备一定的组织、交际、协调、说服、分配等专项技能。只有在能力上足以胜任工作，才能取得良好的工作绩效。否则，工作就不能顺利进行。
工作在人生中占有重要位置，甚至能在一定程度上决定人生是否幸福。掌握了非凡的能力，也就能够让自己如鱼得水，在狂风巨浪中胜似闲庭信步。那到底要具备什么样的能力，如何培养、运用这些技能？瑞可利职业研究所所长、法政大学研究生院客座教授大久保幸夫先生以科学严谨的态度，从工作的本质出发，编著了《12个工作的基本》一书，从自我管理、人际沟通、团队协作三个角度出发，向我们提供了12种基本能力以及训练方法，帮助我们解决工作中所有问题。这12种能力分别是反应力、亲和力、乐观力、目标发现力、持续学习力、语境理解力、专业构筑力、人脉开拓力、委任力、商谈力、传授力、协调力。
本书与市面上的励志鸡汤书有所不同，作者想要传达的不是如何提升士气，如何坚持到底，而是根据不同年龄、不同工作时期，提供不同的工作法则，并结合实践，提出了融会贯通、相互关联的方法。一如日本人的严谨，本书没有过多的论述和教条，非常注重实用性和适用性，用犀利的语言指出当前职场人员普遍存在的问题，比如“没有参加会议的人”、“待命族”，等等。书中的观点也非常令人信服，比如无论你的学历是博士还是本科，英语过了四级还是六级，这只是表现技能的方式，而不能真正代表能力。工作中可能遇到的问题绝非单纯的技能所能解决，所以亟需系统化的能力训练，来提高职场作战能力。因此，从这种角度来看，本书提供的是一套非常实用的方法论。
对于一艘没有航向的船来说,任何方向的风都是逆风。人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。作为社会人，我们深知职场优胜劣汰、适者生存的丛林法则，也深知不想当将军的士兵不是好士兵。西方有一句谚语说：如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。同样，一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。《12个工作的基本》为我们指出了提升能力的前进方向，余下的就是要认清自己，学会书中的方法，在12个方面做足文章、下足功夫，沿着“12个楼梯扶手”，迈向通往将军的路。
罗马不是一日建成的，通往成功的路充满曲折和剑心。能力是用毕生时间一点点积累起来的，绝非朝夕之间能够掌握，所以才有“活到老、学到老”的说法。世事浮躁，很多人都缺少踏实的心。掌握了12种提升方法还不够，还需要稳下来，踏实用心地去做好一件事情，在干中学，在学中练。只有这样，才能增长自身的眼界和阅历，稳下心来去修炼一项项能力，把自己托举到希望的高度。
只有理论付诸实践，才能真正体会到水到渠成的成功。
