在职场，奔波劳碌如你，迷茫吗？
在职场，打拼多年如你，困惑吗？
Yes？
然后呢？就没有然后了……
但其实，我们还是隐约的感觉到，我们内心深处，似乎在渴求着什么！这甚至可能是我们生涯一生的羁绊。
好，我们先闭上眼睛，在脑海里想像着一个画面：
妈妈站在宝宝前面约十米的地方，伸开双臂微笑着看向宝宝，本来站着不敢动的宝宝这时看到妈妈就在前方，于是蹒跚的跨出了第一步。
可是宝宝突然就摔倒了，宝宝痛，宝宝哭，宝宝抬头寻找着妈妈，当看向妈妈眼里满满的信任，看到妈妈伸出双手的鼓励，眼里挂着大颗泪珠的宝宝竟然自己爬了起来，仿佛充满了力量，颤颤巍巍的走向了妈妈，最后投向妈妈的怀抱。
我们看着妈妈的眼睛，仿佛在说“宝宝，不怕，妈妈在，妈妈相信你可以的。”
我们的小伙伴们，在自己蹒跚学步时都有过这样的经历，都感受到妈妈无条件的信任。
当我们步入社会后，各种挫折各种碰壁，可能自信心严重受挫，可能还被身边人鄙视嘲笑，我们跌倒，渴望一个信任的眼神和一双伸出的双手，渴望妈妈的感觉“孩子，不怕，妈妈相信你可以的。”
却难再有这种无条件的信任。
这里有一个真实案例（咨询对象就直接称呼小A），基础情况如下：
小A，1983年7月出生，B型血，小学到高中都是听妈妈话的宝宝和三好学生，不谙世事，这种生活小白，甚至影响至今。大学专业是爸爸妈妈给她选择的金融学，因为自己未接触社会没有概念，在大学期间考了各处证书，包括计算机证书，保险从业人员证书，证劵从业证书等。
05年大学毕业后，妈妈带着小A去各大城市找工作，最后在一家公司从事出纳和行政基础工作，但因为小A觉得对社会规则不了解，无法适应工作，跟家人争取了出国留学考研。
小 A在日本的学习由于各种原因并不顺利，迫于生活的压力最后退学工作，在2010年年底最终回国，重新找工作。
在2011年小A先后进入软件公司、新能源公司从事行政人事方面的工作，都因为无法适应公司的氛围，以及管理模式等，最后离开了。
在2015年小A进入一家互联网的创业型公司，很认同公司以及领导的思维，感觉被认可和需要，也愿意在公司长足发展，小A在公司跟90后员工相处不错，但个人专业能力太弱，她计划往后从人事主管晋升到HRD，现在困惑：想学的东西太多但不知从哪里着手；不清楚自己的天赋优势。（在此仅展示该案例的部分关系信息，以做了解）
看完这个案例，有很多同学会觉得小A是B型血，她本来的天赋特质应该是，活跃有生机，有创意有主张，张扬自信等，最后却变成被安排被选择的人，逃避现实，抱怨生活。
“这样的人，真是又可恨又无助”
“要是我，都懒得理她。活该！”
“都三十多岁了才想着改变，可能吗？”
来自身边和外界的各种质疑和不被看好，就这样放弃吗？小A的未来在哪里？小A的生涯，还有可能吗？
现实生活中有太多这样的人，前二十几年她们被生活/职场所驾驭，但她们可能突然在某个点醒来，她们渴望驾驭生活/职场，活出自己，虽然现实不忍直视。
针对该案例我们做个简单的分析：
1）小A原生家庭对她的天赋特质有很大的抑制和负面影响；
2）小A在最近的这家公司已经开始在找回 自己的感觉和状态，激活了她自己。
3）小A已经在开始学习资料。
根据上述所说来看，
1）小A现阶段有很强的学习意愿并已经有各种学习行动，所以这个不是本咨询的重点；
2）小A的原生家庭对她特质行为影响很大，导致现在她需要强烈的倾诉及被信任。
可以看出，小A首先需要的信心和肯定，她自己可能并没有意识到这种诉求，但作为生涯咨询师，先肯定及发展小A的特质，无条件信任小A，可以做。
具体的分析和辅导，在这里就不一一展开了。
作为生涯价值管理咨询师我们有一门必修基础课，即生涯价值管理咨询师的三大心法----三个无条件：
永远无条件的信任咨询对象，用咨询对象的个人天赋达成其个人目标；
永远无条件的推动咨询对象的信心增加，用咨询对象无限可能的态度与行动来实现其人生结局；
永远无条件的推动咨询对象，以自我体证的方式为强化其个人信念与价值观。
永远无条件的信任：
你，就是你，是独一无二的存在。
