网上看到很多网友都有这样的困惑，会有想跟直接领导提升职加薪的事情。但在这其中，我不知道，最后是有多少人真的去提了，又有多少人，是真的实现了自己的小心愿！
一位网友说他现在的工资是4500，入职之后，工作量很多，福利少，按照市场行情，给****是比较合适的！但希望只是自己的希望，想法也只是自己的想法，说了也未必能实现。
当你有了想提出升职加薪的想法时，除了要有充分的说服力，还要了解你所在公司的实际情况。你可以去网上看HR所发布出来的招聘区间，这些区间不是凭空而来。就我这几年的工作经验，所入职的公司，给出的实际待遇，基本都是在这个区间里的。
举个例子，我曾经所在的公司招聘的区间是4-6K，除了技术岗，大多数人的待遇都是在这个区间里的。现在，我已经离开那家公司两年了，再去网站翻看这家公司的招聘信息，待遇依然是4-6K。在这里待一年，跟待很多年，你的待遇上是没有提升的。
此处，我并不是完全否认这里的不好，对于刚步入职场的学生来说，这里可以是个还不错的起点。你的不懂，你的稚气，你的冲动，在这里可以有个安放。你可以得到锻炼，获得成长，积累经验！
网友问，怎样跟领导提涨薪，才会成功。我想说成不成功，跟你怎么说，其实关系不大。如果你有提升的可能，你开口了，是可以实现的！如果事实就是这样，不管你怎么说，都是没结果。
我当初也是寄希望于我的直属领导，我甚至想了很多我可以说的话。比如，我工作超负荷了，我的加班时间跟技术岗一样，我的工资太低交不起房租了等等。但后来，我们一次的谈话，让我不会再抱有任何希望。我很清楚地知道，是不可能的！
同时，我也意识到，自己的事情，真的只是自己的。上司不会管你房租的事情，只会关心，安排的工作是否高质量完成了。与其去说自己遇到的困难，不如展示自己的工作能力。不管是在这里，还是你选择跳槽，自身的工作能力，才是你在职场上立足的资本。
很多公司都这样，是不怎么会给老员工提待遇的，你只能等待那不知何时的才能到来的公司统一涨薪，或者选择跳槽来获取自己想要的薪资。后来入职的员工，永远比你工资高，那也只能看着，等待着，无望着。
经证明，员工离职的时间往往集中在几个时间点：
1-3个月，是员工入职后，强烈得不适应感；1-3年，是员工得不到升职加薪的原因；3年以上的，是员工对工作产生了倦怠感；6年以上的，那是被逼得没路可走了。
最后，你要问我可行吗？不可行！很少有可行的。
