王熙凤在管理上的智慧在协理宁国府上就可见一斑。
当时宁国府要办丧事，很多皇亲国戚、达官贵人前来吊唁，其中也有一些受有朝廷封号的贵妇。招待这些贵妇，可宁国府当家人是男的，他们出面都不合适。一时间找不到人主持大局，但又必须找个人来招待，否则招待不周，亏了礼数，宁国府的面子往哪里放？
所以宁国府方面思来想去就决定去请荣国府的王熙凤来协理宁国府。
对于宁国府的请求，王夫人一时还拿不定主意，怕王熙凤料理不起。然而，王熙凤却果断地回道：有什么不行的，不过就是照管照管一些前来吊唁的人，即使我有不知道的，到时候再来问太太就行了。作为贾府当家的王熙凤对管理这样的事务可以说是轻车熟路了，从她很轻易就敢接下宁国府的摊子，就能看得出她胸有成竹了。
那王熙凤是怎样管理宁国府的呢？
王熙凤明白自己刚接手宁国府，不能着急，得先有个整体的了解才可以，发现其中存在的问题。因此，王熙凤协理宁国府做的第一件事情并不是着急给自己树立威信，而是去找寻宁国府自身的弊端。
宁国府在管理上还是存在很多弊端的。
她总结出了其中主要的五个，第一个弊端：宁国府人多杂乱，容易丢东西；
第二个弊端：宁国府一件事派很多人做，然后谁也不做，快到事情截止期，大家就互相推卸责任。
第三个弊端：仆人们为了做事领钱的时候，普遍愿意多领；
第四个弊端：任务的难度不一样，有的人领的任务非常清闲，而有的人领的任务非常累，很不公平；
第五个弊端：仆大欺主，在主子身边有头有脸的仆人不听命令，而那些在主子面前排不上号的人又不愿意干活。
王熙凤心想如果想管好宁国府，那么这五个弊端是她绕不过，必须要解决的。想到解决方法后，她来到宁国府，要了点名的册子和一些账本，然后就回去了。第二天再来的时候，她就已经准备好了。
王熙凤首先把丑话说在前头，她和原来宁国府的管家奶奶不一样，既然在她手下，那么就一定要按照她的话去做，不要跟她说以前是怎么样的。而且仆人们做错事，她就不管仆人们原本有没有脸面，全部都会一视同仁的罚。
简简单单几句话就给自己树立了威信。
那王熙凤具体又是如何解决的呢？
责任到人，王熙凤规定每个人领东西的时候都进行了登记，这下就能直接追查到责任人，也没人能偷偷摸摸拿走东西了；分工明确，她亲自给大家分配工作，因为工作是她安排的，而不是仆人自己领的，所以就不会出现轻松的工作大家抢，而比较累的工作没人做的情况；严控财务支出，每天由她核算后，仆人按标准领所需物品，过黄昏后，查岗，交明钥匙。赏罚分明，其中有个负责迎客的人迟到了一会，被王熙凤来了个下马威，挨了20板子；工作时间明确，规定点名时间，休息时间，汇报工作的时间。
最后，王熙凤还不忘给大家鼓励，咱们大家主要就是辛苦这几天，等事情结束了，到时候你们的主子自然会赏你们的。这样一来，仆人们干活的积极性更高了。
找准问题，快速取舍，赏罚分明，宁国府瞬间从混乱变成井井有条，而且在出殡的大日子，也是丝毫不乱，王熙凤看到自己能管家管成这样子，也觉得十分得意。应该说，王熙凤对宁国府的管理是相当成功的。
我们这里讲王熙凤的管理和处事能力，有许多可供借鉴之处。但是因为她本性精明霸道，又心狠手辣，得罪了不少人。曹雪芹给她的判词就是：机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。说她聪明反被聪明误，最后不得好死。
