一份优质的简历，是打开五百强大门的敲门砖。懂得如何打造一份优质的简历，对于我们的职业发展有极大的意义。一份简历常常存在以下几个问题：写完个人基本信息以后，不知道简历上还要写些什么；工作经验丰富，简历上写了一堆内容却没有亮点；工作业绩突出，但是找不到好的表述方法，总觉得还差点儿意思。

自己都不满意的简历，HR也是不会喜欢的。今天，我们学习的是如何写简历能够让ＨＲ对你满意，换句话说，研究好职位再写简历。

第一  根据职位描述需求制作简历

大企业，尤其是跨国企业的HR，每天要面对成百上千份简历。有经验的HR停留在一份简历上的时间，不超过20秒，集中审视重点内容的时间不会超过3秒钟。如果不能在这3秒钟之内让HR对你的简历有所心动，那最后的结果就是OUT。那么，HR在简历中想要看到什么内容呢？

首先，我们要仔细的来用好职位描述。大家在浏览招聘信息的时候，看一下招聘信息的职位表述。想要让HR迅速对你的简历感兴趣，最快速的方式就是你的简历内容符合职位描述的需求。所以，再投简历之前，要好好研究一下任职要求，看自己的简历是否符合要求。

第二 分析职位描述的重点

一份招聘信息中最主要的内容就是岗位职责和任职要求，这两个部分需要我们注意。岗位职责主要是让我们对自己进行评估的。对照岗位职责，评估自己的过往工作是否有过这方面的经验。如是否有大型会议的组织经历，是否有过领导多人参与大型活动等等。这里需要注意一点就是不需要百分之百符合岗位职责的要求，只要有百分之七十以上就可以投递简历了。

任职要求的重要性非你所想的那么简单。这个任职要求就是你简历描写的重点。可以说，HR选择应试者的时候，首要看的就是你的简历上所描述的是否符合这份任职要求。换句话说，抓住了任职要求的重点，也就抓住了HR的眼球。读懂任职要求你才能知道你的简历撰写重点是什么。

例如岗位职责写着：电商经验丰富，带过十人以上的团队，抗压能力强。那么针对这个条件，你的简历重点就是电商、带过团队、抗压性三个内容。又如：在房地产行业有过推广案例，那么就应该在简历上写上之前有做过的推广案例，并写上为什么是成功的推广案例。有时候有些岗位职责中会有一些暗含的“潜规则”。例如，岗位职责中写道：弹性工作制。看到这个，是否觉得以后上班不用打卡了，好高兴呀。其实，完全理解错误了，弹性工作制的真实面貌是加班！加班！加班！而如果任职要求写了适应高频率出差，那就应该明白，一个单身人士应聘这个岗位要比一个已婚已育的人士应聘成功的概率要大得多。

读懂了这些任职要求，也有助于我们判断是否要投递简历，选择这个职位。但是有些硬指标是有弹性的。比如工作年限，工作八年和工作十年其实差距不大，只要你的业务能力强，这个工作年限不用太过在意。

第三 每次投递前，用10分钟修改简历

个人的简历内容，要适应公司要求去写，但是同一个岗位，不同的公司其实也需要不同的应对内容。

举例：快消行业的市场部要求和制造业的市场部要求其实是不一样的，制造业比如汽车行业，周期比较长，产品更新换代速度较慢，销售模式相对固定。对于汽车行业的市场营销员来说，直接面对终端消费者的机会比较少，常见的工作场景是去拜访位置稍微偏离市区的汽车销售门店。所以每个人管理的区域比较大，可能是几个城市，也可能是几个省份。通常一天内走访的门店比较少，两三个门店就已经达到饱和。

快消品行业比如我们常用的洗发水沐浴露，周期比较短，更新换代速度比较快，销售场所主要集中在人流密集的闹市区，刚刚进入快消行业的同学们应该记得一天扫十几二十家门店的难忘经历。因此，每个市场经理驻扎在某个城市或者城市的某个区域，对市内交通的了解要求会更高。

在撰写简历的时候，汽车行业往往要突出能够承受远距离、高频率的出差，而快消行业则应该充分展示出自己对求职区域内交通以及门店的熟悉程度。这还只是工作方式的不同而已，就已经对简历的撰写有了如此大的区别，在我们投递的过程中，还应该根据企业的性质，国企，外企，私企做出不一样的侧重，所以不能指望一份简历投递所有的职位。

如果想要提高我们的投递成功率，不要有用一份简历投递所有的想法，从开头就不要偷懒，要多思考，针对任职职责的不同，多去修改十分钟，结果会大大不同。

现在，你明白了吗？投递简历也不是一件简单的事情，里面是有很多需要注意的小细节以及小窍门滴。有句话说的好：细节决定成败，所以在投递简历之前，根据公司性质不同，职位的不同都要做好研究哦，提前做好研究，针对性修改自己的简历，成功才会更有把握。