每个人在处理一件事情时，都是有「习惯的处理方式」的。
比如刚进入职场的我，就会特别天真地认为，只要好好努力，就能升值加薪，为自己挣得一个好前程。
可问题是，怎样才能体现出我的努力认真的？表面上显得很认真，是我「习惯的处理方式」，而这种处理方式的养成，来源于多年的学校教育。比如在考试卷上，遇到不会的问题时，先写一个「解」，字迹一定要工整。即便回答错了，也有可能拿个辛苦分，总比没有强。
等等类似的小技巧都叫「努力」，但学校却很少教一样东西，叫做「用心」。这种思考方式，一直延伸到我的日常工作中。
刚工作时的我，为了「显得自己很努力」，写PPT时排版必须得好看，每一页的每一行，必须严格控制在辅助线内。对我来说，这就是努力的标志。至于方案的内容能不能解决真问题，那时的我并不在意。
于是，我把大量的时间都花在排版上，获得了PPT小王子的称号，只要同事有跟PPT功能相关的问题，都会找我咨询。因为得到了外界的正反馈，于是我就觉得自己的努力获得了回报，把PPT排版看的更重了。很多人评价我，写PPT的过程，就跟绣花一样。
因为刚开始工作，交给我的方案并不涉及公司的核心业务，所以我的「习惯的处理方式」并没什么问题。可是随着负责的工作课题越来越复杂，方案的思路内容就变得越来越重要，处理这样的工作，就需要「用心」，在基于客观事实的基础上，根据实际情况，给出切实可行的解决方案。
这种处理工作的思考方式我并不熟悉，工作进展不仅缓慢，返工的次数也在不断增加，到处碰壁。即便方案的排版再漂亮，花的时间再多，一旦内容不行重新返工，就意味着我前面耗费的全部时间，都是无用功。
这时，我面临的出路有两条，一条是换一份只注重方案排版的公司，发挥我的排版特长，另一条是改变我自己习惯的处理方式，把注意力从排版上转移到对方案内容的用心上。回顾自己的这段经历，我很庆幸自己选择了第二条路。
在成长的路上，每个人都会面临这样的选择，要么你去找一个组织，能完美适配你的工作习惯；要么你去改变自己习惯的处理方式，去适配组织当前所处的真实环境，实现成长。
然而，这个世界是一个动态变化的过程，并不会以某个人的意志为转移。所以要找到一个完美适配自己习惯处理方式的环境，还得长期稳定，这种状态几乎不存在。
改变自己习惯的处理方式，虽然痛苦，但却是一条撑开发展的真出路。
