又到金三银四，胖友们想跳槽的心又在蠢蠢欲动了吧，而面试就成了很多人找到好工作的绊脚石，说实话，就像我这样工作多年，经常会进行招聘的老司机，不管面试别人还是自己去面试，心里都会很紧张。但是如果你掌握了面试的某些环节背后的用意，通过面试的可能性就会大大提高。

接下来老司机从自身和朋友的经历出发，跟大家说说面试环节中的一些真相，以便给工作经验在3年内的童鞋提供参考，职场老鸟们可以略过。

一.自我介绍需要说得很有亮点吗？

自我介绍一般是面试的第一环节。为什么会设置这个常规环节？

其中有一个很重要的原因是：面试官一般都很忙，而且一天安排了很多面试者，就算之前粗略看过一遍简历，但还是没有什么印象。他需要利用你做自我介绍的时间快速浏览一遍简历，再来问问题。

你可以观察一下面试官的动作，如果他在你做自我介绍的时候，在浏览着简历，那说明他在留意着接下来要问的问题，这个时候就算你说得中规中矩，简单提炼简历上的要点：例如自己的基本信息和跟岗位相匹配的工作经验也没问题，只要逻辑清晰，不要语无伦次就好。这个环节关键是你要预留时间给面试官消化你的简历，万万不可说得过短。正常来说，1分钟自我介绍左右就可以了。笔者曾经遇到一个自我介绍只说了名字和籍贯的人，说完了两人面面相觑，出现了一个沉默，这种情况就会影响后续交流，也会留给面试官你表达能力薄弱的第一印象。

如果面试官在你说自我介绍的时候一直盯着你，并没有观察简历，那说明他已经有固定的面试套路了，这时候自我介绍可以制造一些亮点来吸引面试官的注意力。

二.跨行或者转岗的童鞋怎么为自己加分？

为什么别人要相信你呢？相比面试时各种立决心，还不如展示你为此付出的努力，和岗位的匹配度。把作品带过去吧！

比如一个运营想转行做产品经理，可以展示一下你为这个岗位做的准备，可以有3种途径：

第一是现在有很多互联网产品经理课程，第二种是你在工余时间自己策划了一个产品，第三种途径是你针对应聘公司的产品做产品分析报告，和面试官讨论印证你的一些想法。只要你不是一直停留在想的阶段，而是真正为此作出的努力，面试官都会感受到你的积极性。

三.当面试官问你还有什么问题需要问他的时候，问什么好？

通常问这句的时候，就是面试官的问题问完了，相当于一个客套语，如果你有问题的话可以再互动，如果没有问题就愉快地结束了，也不要太刻意按照面试宝典来准备问题。

比如问公司的盈利模式，未来几年的发展战略，如果你是去应聘一个基础岗位，问这些宏观的战略层面的问题，有可能给一些面试官留下眼高手低的不好印象。还是问问你最想了解的问题吧，比如部门架构？同一岗位上有现在有没有其他同事？应聘的岗位是新增的还是现有的？是否有导师来一对一培训？这个岗位最看重的能力是什么？这些问题可以让你迅速在脑海中建立起这个岗位的大致框架。

注意业务方面试还是不要问薪资和上班时间这些细节，而是问hr。

四.面试时间长希望越大，面试时间短希望越小？

这句话很大程度上是对的。对于匹配度较高的人，面试官更愿意聊久点，而对于不匹配的人，面试官不会浪费太多时间在他的身上，常规问几个问题，不到10分钟就可以结束战斗了。

但是也不是绝对的，我就曾经遇到一个外地来的童鞋，人家千里迢迢跑过来，虽然聊的时候发现不合适，但是基于对面试者的尊重，还是聊了20分钟。

而且对于一些急需的岗位，或者招聘了很久也没招下来的岗位，此时难得有个简历符合要求的人来面试，面试官也会给多点机会，沟通详细一点，以便从360度了解招聘者，挖掘多点闪光点来试图说服自己就要他了。

五.面试发挥很好，相谈甚欢但很久没有消息，这是为啥？

这种情况不太好说，根据我经历过的情况，一共有以下几个方面：

1.业务调整太快，岗位裁撤。通常见于创业公司或近期处在业务调整的公司，有时候差不多要发offer了，然后老板一声令下业务调整，自然岗位随着裁撤了。

2.你只不过是个备胎，这个不是个紧急的岗位，所以仍在不断招聘当中，如果后面有更合适的，那么一首凉凉送给你，如果后面没有合适的，是你的就逃不掉；

3.通常见于大公司，大公司流程很长，遇到大boss出差休假之类时间会拖个两个月也不一定。

4.业务部门先斩后奏抢名额，本来以为妥妥拿到了招聘名额，没想到报上去大boss直接砍掉了名额，那这种情况也是意外，并不是你自己的表现问题了。

除了上面几点，我还总结了一些应聘的加分项，希望对大家有用：

1.尽快到岗是个加分项！业务方没准恨不得你马上到岗。即使你很优秀，但急需的岗位也会优先考虑能随时到岗的人；

2.熟悉你要面试的公司的产品。如果你体验过人家的产品，一定可以有很多共同话题。除非你一直在挑刺，不然没人会讨厌和用户交流，尤其是创业公司，团队非常希望得到别人的关注和认可；

3.面试资料要体现你的上进心，专升本，技能培训都可以写上，这也是体现你学习能力的一种方式；

4.如果你觉得面试得不是很好，但非常想争取这个岗位，可以发给HR你对面试问题的重新思考，希望再得到一次面试机会。

说了这么多，其实想说明面试是一个复杂的流程，决策方也有很多。了解到它背后的一些门门道道可以帮助我们更好地通过面试，但也不要盲从套路，毕竟总有一些反套路的面试官。最后祝大家金三银四顺利出找到新东家，升职加薪走上人生巅峰！

我是光影鱼，欢迎大家关注我的简书号，后续继续和大家聊聊职场和思考，成长的那些事。（微信公众号：光影鱼）