【导读】我的一个女性朋友小A是一家电 商 运 营的总监，因为公司今年的业绩相当好，业绩提成应该可以拿到20W，却被老板扣着没有发！
某日，小A来到老板的办公室，对老板说：“张总，公司其他同事的业绩提成都发了，为什们我的还没有发呢？是不是财 务那边忘了？”
职场：老板克扣奖金
老板不慌不忙地对小A说：“公司刚刚新采 购一些比较高端的服 务 器，资金比较紧张，所以你的业绩提成可能要晚一点发。”
听了老板的所谓的理由，小A心里很清楚：老板又想克扣自己的奖金！这已经是第四次用采 购 新 设 备的理由来把她的奖金扣着不发了！
职场：毅然选择辞职
小A不能再忍了：“老板，你不要再用这些理由来扣着我的奖金不发了，今天如果你还是不把奖金发给我，那我只有不干了！”小A刚说完，老板就说了：”要辞职，好啊，如果现在离开公司，你将失去在公司奋斗四年的成 果！”
面对老板直接用四年的奖金来威胁，小A毅然决定辞职，因为她很清楚，不离开公司，老板还是会一直克扣奖金的，长 痛 不 如 短 痛！第二天，小A就辞职了！
职场：原公司业绩大幅度下滑
小A从原公司辞职后，很快就到竞品的公司做运营总监了，并且带走了45%的老客户，原公司业绩大幅度下降，老板多次花重金请小A回来，都被小A拒绝了！
作为老板，在员工 业绩好的时候，不应该想尽办法克扣员工的奖金，因为员工在公司工作，有四求：求财、求知识、求快乐、求认同。员工的付出有了回报，他才会安心为公司做贡献！
