我是孔胜辉，性格有点耿直，有一次面试官问我现在的工资是多少？我直接实话实说，虽然后来成功入职了，但我的工资却比同岗位的同事低2000元。

在面试中，面试官问现在的工资水平，或者期望的工资待遇，是比较常见的问题，我就因为没有回答好这样的薪资问题，吃过亏，我以前去面试的时候，面试官对我曾经的工作经历比较感兴趣，然后也很肯定我的工作能力，整个面试过程我都感觉非常有自信，可以得到这份工作。

在面试的最后，面试官问我现在的工资水平是多少？我耿直地回答了月薪6000元，然后面试官就让我回去等面试结果的通知了。

过了两天，面试官给我打来了电话，通知我可以入职了，给我开出了7000元的月薪，我当时也非常开心，就顺利入职了，可我没想到自己的薪资待遇在公司里竟然低到离谱。

我入职后一直很守规矩，每天也都勤勤恳恳地工作，但是我发现公司同事比我工作更加努力，每次跟同事聊天的时候，我问他们，为什么都工作这么积极努力，同事的回答几乎都是一样:“为了多赚点钱，提高自己的生活水平。”

那个时候我还自以为我的工资比较高，可有一次去签工资单的时候，我无意中看到一个跟我同岗位的同事工资竟然是月薪9000元，比我整整高了2000元，当时我还以为自己看错了，又偷偷的多瞄了两眼，等财务的同事看见我斜着眼睛看别人的工资单时，直接就把工资单给盖上了，我当时没说话，但心里特别难受。

后来我越想越不舒服，于是我就找到了那位同事，约他出来吃饭，想要确认一下他的薪资待遇到底是多少，虽然我俩关系不错，但他还是很谨慎地问我:“孔哥，咱们讨论工资不好吧？”

后来我把真实情况告诉了他，我说:“我上次去签工资单的时候，看见你是月薪9000元，可我月薪却只有7000元。”

当时他有些震惊地对我说:“你工资真低，我月薪9000元，而且每个项目还有额外的提成，据我了解，部门大部分同事的工资跟我都差不多。

那天我回家以后，心里特别不平衡，工作能力相当，工作业绩也不差，同事竟然比我工资高2000元，我入职之前，也没有对同类型的公司做过薪资调查，这真是自己最大的失误。

我实在忍不下这口气，第二天上班，我直接去了人力资源部，找了当初给我面试的同事，我问他:“为什么我的工资这么低？如果是区别对待的话，我马上辞职。”

可人力资源的同事并没有因为我的态度不好而生气，她先是让我坐了下来，然后对我说:“孔哥，当初你入职的时候，公司为了节省工资成本，再加上也要等你入职以后，再看看你真实的工作能力，所以就根据你当时的月薪给你定了7000元的月薪，不过你别生气，你这段时间的工作，领导都很认可，我这就跟领导申请给你涨薪。”

听了人力资源同事的话，我心里还算稍微舒服了一些，后来公司确实给我涨薪了，然后因为领导很认可我的工作能力，也把之前少给我发的那部分工资作为补贴发给了我，我觉得公司还算人性化，后来就决定留在公司继续努力工作了。

不过通过这件事，我也算是吃一堑长一智了，面试的时候如果直接说出现有的具体工资数额，可能会给面试制造麻烦。

面试官问现在的薪资水平，实际上也是对我们入职薪资的一种考量，面试官很容易被我们现在的薪资水平影响，然后根据我们现在的薪资水平，在心里给出我们一份预估的收入，所以在面试官问我们现在的薪资水平时，如果我们说出了具体的数字，那么我们可能因为说出的工资太低，而拿到低于我们工作价值的工资，也可能会因为说出的工资太高把面试官吓跑。

在面试的过程当中，我们很难含糊地回答现在的薪资水平，因为这个问题实在太直接了，但是如果我们说出了自己当前的工资收入，哪怕面试岗位的工资再高，面试官也可能会开除与当前工资水平差不多的薪资待遇，这样相当于变相降低了自己的工资收入。

如果当前的工资，要比现在申请的这份工作的工资要低很多，那么面试官还有可能会觉得我们工作能力与这个岗位不相符，觉得我们急于求成，好高骛远，从而错过这份工作，因为在大部分人的眼里，工资就是反映工作能力的一个重要指标。

如果当前的工资，要比面试岗位的工资高很多，面试官会想你为什么会接受一份低收入的工作，面试官会认为很难在公司长久的工作和发展下去；面试官也可能会认为我们在面试的过程当中夸大其词，故意说高了自己的当前工资，这也对我们的面试非常不利。

还有一种情况，如果新工作的工资和我们当前的工资差不多，那么面试官也会想我们为什么会接受这份工作，因为现在在大部分人眼里，跳槽、换新工作一般都是为了涨薪，如果两份工作的工资差不多，那面试官会认为我们根本没有换工作的必要，从而认为我们工作不稳定，也会影响到我们的面试。

面试过程当中有很多学问，所以在面试之前我们应该提前做好准备，在面试官问我们现在的薪资水平时，我们最好不要透露具体的数字。

想要稳妥地回答这个问题，首先我们要明确，面试官问我们现在的薪资水平，是为了对我们入职后的工资做一个大体的预估，也就是给我们的工作能力估价，所以在面试之前，我们就应该提前做好面试准备，至少要了解这份工作的价值有一个大概的预估。

了解一下同行业的公司，类似的工作岗位在招聘信息上标注的工资水平大概是多少；想办法问问面试公司的基本薪资结构；看看同类型的工作有没有额外的补贴、提成、分红、或者其他收入。

如果有可能的话，咨询一下从事类似工作的人，看看他们的薪资待遇是什么样，不过千万要注意，很多人不愿意透露自己的工资具体是多少，所以不要直接问别人工资是多少，只需要了解一个大概的范围就可以了。

做好这些准备之后，最起码我们已经算是知己知彼了，在面试的过程当中，我们要尽量做到礼貌，但坚定地回避任何与工资相关的问题，直到我们可以确定面试官认可了我们的工作能力，对我们可以为面试公司创造出来的工作价值有所期望，决定聘用我们的时候，这来到了谈工资，讨价还价的环节。

我们要明确一点，成功入职的机会并不取决于工资是多少，只有当面试官通知我们可以入职的时候，我们才能知道真正的工资待遇到底是多少，这才是真正谈工资的时候，在这个节点上，我们可以针对工资问题与公司进行一番协商，然后再决定是否接受这份工作，这个时候是否入职的决定权才取决于我们。

当面试官问现在的薪资水平是多少时，我们可以这样回答面试官:“工资还包含加班费、福利、补贴等等，我觉得我过去的工资只代表过去，如果我告诉你一个简单的数字，这样可能会误导您对我的判断，等您认可了我的工作能力，决定录用我时，我们在进一步探讨工资问题对我们双方都会比较好。”

在面试过程当中，我们应该尽可能地展示自己的工作能力，明确自己可以给公司创造的价值，具体的薪资待遇，一定是在通知我们入职的时候才会明确，这个时候才是我们应该跟公司正面讨论薪资问题的时间节点，而这个时候主动权，也掌握在我们的手中。

所以在面试的过程当中，在例如目前的薪资水平、期望的工资水平、或者对于公司薪资待遇有哪些看法等等这一类问题，我们尽量不要回答具体的数字，要做到有礼貌，但坚定的能回避就回避，这样更能提高自己的面试成功率。

*图片来源：部分图片来源网络，版权归原作者所有，不为商业用途，如有侵权，请联系我们删除。