知识体系-#如何与上级加深关系#——

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和领导相处这8个雷区，你踩中了哪个

原创2017-07-03薇安薇安说

身在职场，我们就得要考虑与上司相处的学问。从某种程度上来说，你的职业前途是由你的领导决定的。因为你必须得让他满意，你才有机会升职加薪。

自己的命运受别人控制，这听起来有点沮丧。但没办法，现实就是如此。

所以放弃你那些幼稚的想法吧，不要以为埋头苦干就会有出头之日。当然领导都喜欢努力的员工，但这却不是最主要的。

我24岁开始带基层员工，28岁成为职场高管，在管理者的岗位上也算是摸爬滚打了多年。我亲眼见证了很多员工，由于处理不好和领导的关系，最终以“受害者”的心态出局。

职场的确是个很复杂的地方，才能固然重要却又不是全部。如果不能和领导很好地相处，你的才华很难被挖掘。而且如果缺乏信任关系，你的工作将会比别人更难得到开展。

和领导相处重要吗？ 我相信绝大多数人都会点头。

和领导相处容易吗？我相信绝大多数人都会摇头。

既然重要又不容易，那么我们接下来看看，普通人在和领导相处时，都会踩中哪些雷区。

▌雷区一：见到领导绕道而行

很多人觉得领导高高在上，很怕和他们交流。担心在交流环节出什么岔子，反而留下负面印象。

你想想领导下面那么多员工，如果你总是躲在一旁的话，人家又怎么可能额外注意到你呢？

你想让自己成为被遗忘的角落吗？那你就尽情躲避吧。

▌雷区二：在领导面前阿谀奉承

史上最大的误解之一，就是阿谀奉承有利于拉近和领导的关系。一味奉承和附和除了满足领导的虚荣心外，对他们并没有意义。

稍微有点水平的领导，需要的是有见识并且诚实可靠的人。他们知道阿谀奉承的话听听也就罢了，但绝不会因此而器重一个人。

那些总说领导伟大，领导英明的人请醒醒吧，这样的做法只会让自己显得卑微。

▌雷区三：永远等待被动交流

很多人渴望和领导交流得到赏识，但却像一个待嫁的黄花闺女一样，只会被动等待。

要知道现在这个时代，你不主动出击，是没人会来理会你的。现实就是这么残酷。

你心中有个很好的建议，但是你一直憋在心里，期望领导突然有一天来找你，你就可以提出来。很遗憾地告诉你，这种概率发生的可能性，很！小！

机会永远留给做事积极主动的人。如果你真的有好的表现，有好的想法和建议，你完全可以敲开领导的门，向他们主动沟通和汇报。

所有的领导都喜欢这样的方式，因为他们对了解员工和业务状况有着浓厚的兴趣。你以为领导无所不能，什么都知道？错错错！

如果你可以主动和领导交流有价值的东西，你就能给别人留下好的印象。

▌雷区四：没做好却想邀功

有些人知道在领导面前曝光的重要性，于是表现的很积极，无论开会发言或者和领导交流都十分主动。

这种行为本身没有错，关键在于这个人是否有能力。对于本职工作做得并不好，却想通过曝光来提升自己的人，这样的做法无疑是，搬起石头砸自己的脚！

想获得领导青睐，最重要也是最基础的要求，你得是个有能力，真材实料的人。在有能力做出业绩的基础上，加大曝光，可以让你被伯乐发掘。

反之，本身无能却想受到领导重视，会加速你的下滑。没能力的人请少说话多做事。

所以一定要谨记，有料的曝光才是王道。

▌雷区五：对领导唯唯诺诺

很多人在领导面前从不敢提出反对意见。领导说的都是对的，对其安排的工作或者建议即使存有不同看法，也只会说Yes。

的确，上级之所以是你的上级，说明他们肯定有比你更为优秀的地方。所以我们要对他们保持足够的尊敬。

但这不代表你要卑微，因为在人格上你们是平等的。你需要表现得不卑不亢。

有能力的领导更崇尚多元化的视角和不同的声音。那些有自己独立观点的员工更能引起关注。

当你真的对自己的观点具有信心时，不妨一方面肯定领导的建议，另一方面也可以尝试提出自己的观点。

比如说，我觉得您说的很有道理，我还有个想法也想听听您的意见。类似这样的做法，即表示了尊重，也表达你独有的见识。

只会唯唯诺诺的人，留给领导的印象注定是模糊的。

▌雷区六：和领导汇报工作啰哩吧嗦

领导最怕的两类人，一类是三棍子打不出一个屁，另一类是讲半天也不知对方在胡扯什么。

如果有一天老板走到你的面前，他随意地问你，最近业绩不错啊，你做了什么突破？这时你刷地一下大脑一片空白，要么支支吾吾讲不到重点，要么说了很久完全找不到重点。老板皱着眉头走了。这样你就白白浪费了展示自己的机会。

想避免这样的情况，平时就得不断锻炼工作总结能力。

领导都是缺乏耐心的一类物种，因为他们时间很有限。如果想让领导喜欢和你交流，你就得学会少说废话，以目标为导向和高度总结的能力。不要说因为...所以...而要改为所以...因为...。你越说话精简到points，就越能获得上级青睐。

唐僧们都改改吧，否则领导们见到你都会避而不及。

▌雷区七：被领导骂两句就玻璃心

领导从来不骂人，是好事还是坏事？两看。不排除有领导脾气特别好的，但是多数有能力的领导都有鲜明的个性。

作为领导有责任对下属的工作进行批判和指正，越是有魄力的领导就越希望帮助员工不断进步。

被骂了两句就受不了了，那就回家哭吧。这里是职场，职场需要的钝感力。如果领导骂对了，那就虚心接受好了。批评几句又不会伤筋动骨。

如果认为领导批评得不对，也不该当众顶撞，成为情绪的奴隶。你可以找个双方都放松的时机，向他们婉转地提出上一次的误解。

我刚工作那会，经理开会时要求大家都不看电脑，但有个同事偏要逆着来。领导比较生气地提醒他，同事自以为是的说，我正在忙一个客户的紧急订单。他就是赌气不关电脑，让领导下不来台。会后还说领导是傻X。没多久这个同事就离开了。

那些受不了批评，那些自认为有能力，以顶撞领导为乐的人，只能说明情商极低。反正吃亏的是自己，你看着办吧。

▌雷区八：工作和生活彻底分开

工作和生活能彻底分开吗？答案是：不能。当然工作和生活要有一点的界限，但是将此完全分开的人没前途。

我问你两个问题。你有没有和领导单独吃过饭？你有没有和领导经常吃饭？ 我这么一问，估计破了你的三观。和领导吃饭不是明显地拍马屁吗？为什么要和领导吃饭？和领导吃饭谈什么呢？

我告诉你两个秘密。第一，领导也是人，也有普通人的需求。第二，领导都很孤独。

很多领导都是自己在办公室吃外卖，当然领导很忙是真理，另外找不到人吃饭也是个事实。

我之前有个空降的老板。她刚来的时候，我每次中午经过她房间，都发现她在看电脑。于是我就叫她和我们一起去吃饭。她一开始推脱了。但是我并没当一回事，我觉得她是不好意思。于是我坚持每天问她要不要一起。后来她终于加入了我们。我们很快建立起了私交。

在工作上需要对老板保持尊重。在工作之余，不妨和老板建立些私交。比如说一起吃饭，或者对女老板可以谈谈去哪里买衣服，小孩读书去哪里读这类的话题。一方面放松下，一方面拉近距离。

有些人怕叫老板吃饭会被拒绝，还有些人觉得和老板主动接近是溜须拍马的行为。我可以说这些都是幼稚的想法吗？

在工作上他们高我们一等，在生活上我们是平等的。如果可以和老板建立些私交，那么你们之间就不会单纯的只有工作关系，而是存在情感因素了。

你要谨记老板是人不是神。对老板既要尊重，又要不卑不亢。既要把工作做得出色，又要学会主动和老板交流。既要在工作上建立信任，又要想办法在工作之外拉近距离。

职场这么一个复杂的地方，如果你还认为才能是决定你前途的唯一因素，那你就继续傻下去吧。

和领导相处是一门学问，我已经把应该避免的雷区都划了出来，踩不踩看你的造化了。

-THE END-

I便签：

想要职场高EQ，与领导建立强大关系力，避免落入职场人际关系中上下级雷区，你可以记住以下几个TIPS：

雷区1-躲闪逃避：见到领导落落大方打招呼，不要躲躲闪闪，把握机会主动积极的向领导汇报你整理完善的想法和建议或争取承担具有挑战性的工作任务；

雷区2-阿谀奉承：在领导面前不卑不亢，切勿满口泡沫谄媚奉承，真正有水平的领导不会因为你马屁拍得好而对你委以重任；

雷区3-急于邀功：在没有做出真是成绩前别急着在领导面前邀功请赏急于展现，没有料的表现和交流只会让你被人轻视；

雷区4-自视卑微：在领导布置工作时不敢清晰表达自己的意见，唯唯诺诺。这容易让领导对你印象模糊与不敢委以重任；

雷区5-逻辑混乱：在和领导对话（特别是汇报工作时），叽里呱啦讲一大推却让人听不到重点，最后也不明白结果是什么。你在浪费领导的宝贵时间，也在浪费你职场的生命力；

雷区6-难当挫折：这是最常见的雷区之一，被领导点名批评了就受不了了，要么自以为是不马上整改、要么悲悲戚戚哭哭啼啼。职场是个不相信眼泪的地方，特别是对领导的每一次批评不去做自审认真总结经验教训的话，这个雷区还会炸得你遍体鳞伤；

雷区7-公私分明：有人说公私分明难道不是应该的吗？这也是雷区？这里不是说你要把私人的事务和情绪带到职场上来，而是意指在工作间隙的休息时间，不要将领导作为一个神坛上的神像高高挂起，吃饭也不邀请TA，有什么活动也避之不及。如果你能经常和领导共餐或者谈论一些生活上的事情，也许能把工作关系与私人关系建立得同样出色。

A1便签：

不用说，我这个职场低EQ喆除了阿谀奉承和急于邀功外，在我刚进公司还是职场信任的时候，其余几个雷区通通踩过。

1、因为对工作内容不感兴趣，同时也不想在现在的岗位上有更大的发展（没错这就是现状），我潜意识尽量避免和领导碰面，申请到基层也是尽量减少和领导办公室挨边的时间，我感觉我每天不和大领导碰面我真的很开心。而在和领导建立私交上，也是能避开就尽量避开，如果和领导一起单独吃饭，我都浑身难受。

2、之前在作风比较强硬的领导面前，我一直都是唯唯诺诺的，我当时的感觉就是，我惹不起你我躲得起；

3、曾经我在管控核心部门时，部门主任与分部主任不和，部门主任在每次部门大会上都要点名批评我们分部，当然额点名批评过我个人很多次。多次我多承受了，虽然内心难受但确实知道自己能力不足在工作上没做到位，但是某次部门主任刻意在发放激励时对分部成员区别对待，说“无法做好事的人不值得拿到激励”，当时委屈得无法描述一个人在下班回家的路上边走边嚎啕大哭。当时承受职场挫折的能力真的很低，以至于当时自己得了轻度抑郁症。

综上，我反思自己的个性内敛不喜张扬，属于自己默默工作型。这种类型在职场上非常不讨喜，特别是在一个自己并不感兴趣的工作岗位上。但是即使这样，换了一个工作，我就能很好的和领导相处不踩这些雷区吗？职场低EQ就是低EQ，如果不有意识改善，我将被频繁踩雷而炸得体无完肤，影响以后的职场转型之路。

A2便签：

如何结合我自身内敛的个性来提升职场EQ，更好的和领导相处，我决定采取以下措施：

1、对与领导接触的机会，不愿意主动争取，但至少做到不主动逃避。比如见面得热情的打招呼，而对于上周领导示意办公室人员让我去办公室帮公休人员代办的这种事情，实在内心不愿意，也不勉强自己。

2、不主动展示自己，但是在本职工作上一如既往的做好排头兵的角色，特别是在汇报工作方面，将工作方案的具体执行细节做到条理清晰，对结果进行预测同时描述可能遇到的困难及解决方式，让领导对我的工作汇报能够清楚理解，方便他做出选择型的决策。

3、与领导建立合理的私交：不再拒绝与领导单独进餐，对于领导提出的要求若不想答应，可以圆滑拒绝，对于领导生活中我能够想办法帮忙到的私事，比如营业部主任买车险我积极关注他的到期时间，九月初他的婚礼帮忙进行筹备，招呼临近的同事，关于他老婆爱学习爱考试爱进修，结合自己的经验与他老婆交流心得。当做帮助一个朋友一样，尽心尽力。