每次看到老板的倩影在办公室稍作停留，一秒二秒的时候，我就知道，下一句就会听到“小方，到我办公室来一下！”
然后，本人就头皮发麻，提心吊胆，脑袋全是大小事的掠影，最近是不是有什么事情没有表现好，或者可以再有所提升的，内心的小鹿就开始咚咚咚咚，忐忑不安。
一直谨记你说你是个喜形于色的人，员工做的好的，你会表现出来；做的不好的，你自然会指正。
恩，老板，你说什么都对，现在，借着这个树洞，下属我终于有机会对你说这句话了，咳咳，“老板，请到我办公室来一下”。
这次谈话，全是套路，而且是熟悉的。其实老板你不用觉得奇怪，在你的优良传统和做事风格的潜移默化下，三年，已经被你影响了太多太多。
嗯嗯，端正坐好。面带微笑：老板呀，
（1）最近公司的事情挺多的，行业会议，招投标，公司内部招聘，你觉得最近自己的状态怎么样？
这个时候，你是不是会像当初的我一样，这样回答：
“还好吧。这次会议参加的客户还挺支持工作的，都来了。几个招投标也终于结束了，谢天谢地，都中了。招聘还在进行中，太难了”
恩，总的来说，做事情方面，我对你没有什么意见，客户夸你你也听到了。我们之间不需要互相奉承，只说需要改进的地方？
你最好这样回答，像当初的我一样：
“恩，有哪些地方需要改进的？谁投诉我了？怎么说的”
上次一客户过来的时候，你热情细心周到，把客户照顾的很好，但是一回到公司，一个员工向你汇报工作的时候，你的态度一点都不好，老板，这反差也太大了吧。客户虽然重要，但是员工也是替公司赚钱的人。而且对业绩不好的销售人员，你还直接在背后说人丑多作怪，这，你也太喜形于色了吧。
得，听到这些，心里不高兴了，对待工作，面对批评，你不应该带着情绪哈。
（2）老板呀，这一年，我感觉你对待工作没有去年上心了
你可能不服，但是，请保持沉默。
没错，几年前，你还是有那么拼搏精神，每天很早到公司，很晚回，事情没有做完就自觉加班。
现在？事情没做完就没做完，完全没有加班的意识了。
是，加班没有加班工资，但你请假的时候，公司也不是没有批。
每天下午两点到公司，五点就闪人了，就算家人比工作重要，但是员工呢？给我们的年假太少了，谁都有家人，这完全不符合劳动法。
恩，你实在忍不住了，反驳我：“公平？这世界上没有公平，所有的公平都是自己挣来的”
（3）就算如此，但是你不能总是否定员工的付出吧？
还有，那个员工从刚毕业进入公司，兢兢业业，现在已经8年了，如今要换岗，老大们又没给个明确答复，内心仍旧质疑其胜任力。如果这样，公司早干嘛去了，对员工的培养体现在哪里？员工在本公司的培训学习及个人发展空间体现在哪里？
公司总想着从外部招聘有经验的，忽略内部培养，但是本行业本公司的业务，也只有经历过内部磨炼的人才接公司地气，员工的保留不止只是薪水吸引，还有个人与公司的共同成长。
（4）你不要介意，我也是就事论事，当然，你也有做的好的地方，大家对你的评价还是很高的。
今天，就点到为止了，有则改之无则加勉。对了，上次，你大手一挥，组织全体员工的国外游，还是不错。大家很感动。这也算是企业文化打造的一部分，希望以后这样的福利多多益善！
（看你脸色不好了）聊不下去了。
我还有个会要开，今天就到此为止吧。（赶紧撤吧。）
