先看五个情景剧吧。

情景一：某男傍晚拿着电话，电话那头传来的一句“我已经和领导说好了，明天上最后一个班。”某男立马回答“好的，那你明天上完班以后安排你两天休息。”“不用休假了，我刚刚已经和领导说过了，我辞职了，明天是最后一个班，后面手续我过两天来办。”“哦，那行。”

情景二：某男气气哼哼的说道“你想扣钱就扣钱吧，不就是钱的事嘛，大不了我不干了，我辞职，总行吧”，傍边另一男子默默的说句：“好”。

情景三：某男坐在办公室，紧张的不行，满脸尴尬说了句“领导，我腰椎真的不好，咱这工作量目前有点大，我有点吃不消了，要不我就辞职吧。”

情景四：某男目光飘忽不定，说“领导，那个，刚安排的新工作，我确实干不了，你看之前每次给我安排的工作我都做得挺不错的，可是这回，真的不行，我想申请换个部门。”

情景五：某男拿着一张纸，默默的递给领导说了句“领导，麻烦您签个字吧”，纸张的第一行写着“辞职申请”。

以上五个情景发生在一个半月内，将稳定了两年多的局面在短短时间内全部打破，一个萝卜一个坑的工作，面对这样的快速、干脆、直接的离职，不管是老板还是员工都该反思。

作为小小员工，自然都有站在自己角度的想法。办公区流传着关于工作的观念“要么心情舒畅，要么薪水丰厚”，上述只针对工作，而不是事业。也总听见抱怨声，薪资怎么这么低啊，这在大城市里该怎么生存？还时不时地上演宫心计小剧场。面对此类问题只用回一句“那你可以辞职啊”，此话题一抛，又是各种借口。说明心里还是不愿走。

走的无比干脆不外乎以下情况：1、已经有后路了，口语话叫“有下家”了。2、心累大于身累，当身心疲惫达到一定程度的时候，不管你单位福利有多好，不管你薪资报酬有多高，不管工作强度强与弱，不管是他人原因还是自身原因，总之一句话，铁了心要走，潜台词“我就是要走，不用留”。

此时，已经在内心上演了好多遍的离职场景，包括离职后必做的事情都列了清单，可是因为部门办公区有人离职，因而，我的日程被我搁浅，更重要的是，因长时间的温宜舒适的环境而导致我把自己的后路全部断绝，因而拖到现在。

现在的生活给我摆放一面大镜子，让我看到最真实的现状。

因为同事的离职，原本工作显得有些转不过来，因为工作性质是一个萝卜一个坑，可是现在，怎么去弥补现状？培养一个人怎么不得半个月之余，而都是从最理想化的角度出发--这边刚离职，那边就已经有新鲜血液进入，可实际的真实情况就是，已经十多天了，还没有找到人，这个各个团队面临着随时崩盘。

我体验着离职前的小九九，也感受着因离职缺人的窘局。十分煎熬。却在这煎熬中开始反省，却也想着这份工作究竟意味着什么。

一、解决温饱

经济基础决定上层建筑，不管是家庭还是工作，首先你得活着，可是关于活着，大家概念也不尽相同，有的人觉得，月花两千就挺好的了；有的人，月花五千可是都没看见大物件，可是就是消费了。因而，我们在此规整为：根据公司规模符合市场水平就好，如果达到这个程度，就算温饱解决。

二、有前景有奔头

会觉得这句话是说把“工作”当做半个事业的人群，因为还有热爱成分，亦或者是你非常适应这份工作，但喜爱的成分有点少，总之，职业生涯前景不错，这是个非常值得努力做好的。

三、实现个人价值

不仅喜爱，并且做得非常好，觉得整个人都非常有价值，成就感非常高，加班时间都觉得这个对我自身的补充，也可能是“我就是爱上班，工作能让我找到自己，工作是一种享受”，此时，工作已经不再是工作，而是事业。通常这样的情况是双赢的。老板与员工同乐。

不管你现在是工作还是事业，态度是第一，这也是老师从小就会教育我们的。从前的工作就是分好的工作，好好做就行不用多想，一份工作一辈子，仿佛辞职是不好的事情。现在的工作，选择是双方的，老板可以选择你，你可以选择老板。所以，根据以上情况，不管在哪个位置，都请端正你的态度，做好你的工作。  

以上是我浅见，如有不足，请多包涵。