要坚持新时期好干部标准，持续用好“抓培训”、“压担子”、“强关怀”三种举措，才能培养出可堪事业发展重任的高素质专业化“好”干部。
一要抓培训，着力铸魂提能。要持续推动干部理论素养提升，扎实推进干部政治能力和专业能力提升“两大工程”，通过举办学习贯彻“习近平新时代中国特色社会主义思想”进修班、领导干部学习贯彻自治区第十三次党代会精神集中轮训班、换届后乡镇领导班子成员素质能力提升培训班、优秀年轻干部“补钙工程”培训班等班次，着力提升干部政治素养。
二要压担子，锤炼实战本领。全面提升干部能力素质，应大力抽调干部参与到疫情防控、工业企业安全环保、乡村振兴等重大任务中，切实把干部放到急难险重任务“大熔炉”中去历练，提升干部解决复杂问题、应对突发状况的能力。要继续深化年轻干部“优苗选育”工程，择优选派年轻干部挂任部门、乡镇主要负责人助理，抽调年轻干部参与突发公共事件处理、重大专项工作拉练，集中安排选调生到村任职、开展国情调研，着力提升年轻干部能力素养。
三要强关怀，激励比拼争先。高质高效落实公务员职务与职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升制度，鲜明树立重实干重担当重实绩导向，分层次分批次稳妥有序开展晋升工作。完善干部考核评价体系，常态化开展一线考察、专项考核，跟踪识别干部一贯表现，建立“两个一批”名单，了解掌握一批履职尽责、实干担当的干部，精准识别一批思想松懈、能力弱化、德不匹位、不胜任现职的干部，稳妥推进干部能上能下，激励干部创新争优。
