最近读了《斯坦福大学人生设计》读了这本书，颠覆了我曾经的有些观点，这本书也适合我们反复去阅读。
01证书不是越多越好，你需要培养的是不可复制的技能
在曾经的求职简历中我会写上我的一大堆证书，虽然我知道我所罗列的很多证书并没有什么用，至少对我应聘的这份工作没有什么帮助，但我还是会往上写，为什么呢？其实就是因为自己的不自信，想用各种证书来给自己加分；同时也想告诉人事我是一个肯学习的人，希望她能录用我。读了第7章成功求职的秘密，我才明白证书不是越多越好，而在网络上的职位描述通常并不是由真正了解该工作的人写的。
职位描述几乎从来不会写出成功获取这份工作所需要的条件。比如说招聘信息的第一部分：岗位要求。它会要求，要有良好的书写能力和口头沟通能力；具备较强的分析能力；具有较强的上进心和创造力；具有较强竞争优势；主动性高，行动力强，注重细节；具有创新精神……这些所罗列的条件是任何一个员工都应该具备的特征，而不是技能。
随着科技的发展，当代很多工作岗位被人工智能AI所取代，而不想被人工智能取代，最好的方法就是培养不可复制的技能。
02找工作重要的是：“适合”
找工作的首要原则是“适合。”要在一堆的简历中脱颖而出，在简历中要尽量使用招聘公司在第一部分描述的岗位要求里所使用的词汇，这样你的简历在人才库中通过关键词搜索从而被发现，尽可能用关键词介绍你的技能。一旦你进入面试流程，就要精心设计一个“一致”的经历，在对候选人进行筛选时，你不要谈论你拥有的其他惊人的技能，工作描述中没有的就不要提，不然你可能会给人留下抓不住的印象，而且让人感觉你对这份工作不感兴趣。
要想在一堆的简历中脱颖而出有以下4个建议：
1.重写简历，使用和职位描述中一样的词汇。
2.如果你具备职位描述中提到的技能，那么就写进你的简历里，同样要使用职位描述中所使用的词汇。
3.在你的简历中，着重突出职位描述中提到的关键技能。
4.如果有面试机会，你一定要带一份最新的、干净整洁的简历。
所以说不是证书越多越好、技能越多越好，重要的是匹配度，没有完美的工作，但你可以让工作变得足够完美。
03制定你的“奥赛德计划”
我们经常会陷入一个思维误区：总是认为有一种“最好的方法”能帮助我们拥有幸福成功的人生。要找到最佳方案才会去实施。事实并非如此，我们都拥有足够的精力、天赋以及兴趣，可以过上自己想要的生活，每种生活都可以是真诚的、有趣的，而且可以创造出价值。
什么是“奥德赛计划”，就是设计3个不同的5年计划：
第一种选择：你已经在做的事。
第二种选择：如果你突然无法从事正在做的工作（第一种选择），那么第二种选择就是你想要做的事。
第三种选择：在不考虑金钱和形象的前提下，你想做的事情或者你想过的生活。
人是多面体，每个人都有很多面。我们要畅想人生的多种可能性，设计多种人生计划。“奥德赛计划”能够明确我们未来重点需要做的事情，帮助我们实现梦想。
04原型设计
当你设计你的人生时，不会有很多数据供你参考，尤其是关于未来的可靠性数据。进行原型设计主要是针对未来提出有建设意义的问题，暴露出我们内心深处的偏好和设想，迅速重复反馈，逼近目标，为我们想要尝试的人生路提供前进的动力。
1.学会提问，采取提问的形式，通过问题来了解自己感兴趣的事情，获得相关数据。
2.进行原型对话，人生设计采访，了解他人的经历，采访对象的工作和生活是你正在考虑的。（如何从事所做的事情？如何获得该专业的相关技能？如果我从事他现在的职业，会怎么样？）
3.原型体验。花一天时间在自己喜欢的行业进行观摩或者制订一定周期的实习计划。
没有完美的工作，但你可以让工作变得足够完美。好的工作是设计出来的，它跟我的人生应该具备一致性。只有当你在工作中真正发挥了自己的优势，全身心地投入其中时，你才能从工作中感受到乐趣。
