去年八月份的时候，我的上家公司在招测试。作为公司当时唯一的一名测试人员，有幸得到总监批准在他开会忙的时候，允许我先去面一下。那天下午，面了两个。就是这两个，触动了我内心紧绷已久稍碰即断的弦。随后，我辞职。为了心中想要的生活去拼搏了一回。这不是这篇文章的重点，今天要写的是在这个过程中深切体会到的关于自信这个永谈不衰的话题。
那天的两个，都是功能测试，以后要做的工作和我现在的基本一样，其实我知道总监想招一个会性能会编程会接口会测服务器端 的，可惜来的都是功能。既然是功能，简单聊几句就知道做过什么，毕竟我也做了四年，工作内容很清楚。所以上来自我介绍完我就会和他们聊之前的工作经历这块之后是生活经历，在这个过程中观察这个人整个精神面貌，我觉得这部分可能更重要。当然也是希望能从同龄人身上看到更多的人生经历。
第一个28岁，男生，从事测试3年，半路出家，看得出来是一个挺上进的人。能力很弱，（我能力也很弱， 其实我觉得做功能在熟悉了工作流程工作内容之后，可能更多是其他方面比如沟通、交际能力来决定你能不能适应融入到这个环境中去，这点蛮重要的。当然，能更深入的学习技术再好不过了。）在回答问题的时候竟然紧张到说话有点口吃的地步，可能我的眼神有点太犀利了吧。他整个过程都很紧张。用我们hr的话来说就是不自信。当然，最后他肯定是被pass掉的，因为开发说要漂亮的妹子。这是后话。
第二个32岁，女生，未婚。第一眼看见她，没看简历，我以为她37、8岁。脸上明显的赘肉、一脸的斑和粗糙的皮肤，衣服很旧，款式很老，看得出来没有保养过，经济大概也不宽裕。精神状态特别糟糕。人不可貌相，但是这位女生真的不漂亮，况且素面朝天。看简历，郑大毕业，还不错，但是要的薪水很低，这就有点问题。一聊就发现虽然有8年的工作经验，但是能力很弱，基本的描述都不清晰，表达有问题。果然，工作八年，收入一直很低，甚至还没有一个应届毕业生拿的多。到后来我再问的时候，她已经不回答了，答非所问，开始逼问我公司要招什么样的人，我是做什么的，她一定会胜任这份工作之类的工作，让我感觉特别不舒服。脸上的不自信展现无遗。即便这样我觉得我在整个过程中语气特别温和表现很淡定的，O(∩_∩)O~。出来后给总监的评语是能力一般之下，话太多，沟通能力差。总监说正好我这会有时间，我跟她聊聊。没几分钟就结束了，我过去问。结果和我的感觉出奇的一致。总监的评语是这个女生逻辑很清晰，情商也还行。但是几个月没有工作，没有收入，应该是受什么刺激了，精神状态异！常！刚开始还能聊，后来实在聊不下去直接让她走了。他觉得这姑娘可惜了。
其实每个人无时无刻不在接受着面试和被面试。每个人不同阶段会有不同的心境和精神状态，可能当时自己都不知道。我曾经也被某人说过极度的不自信，自己并没有发现和感觉到。后来主动找人聊才知道。一个人的精神状态通过你的语言表达、穿着打扮、脸上洋溢的笑容都是可以看到的。状态好，给人一股朝气；状态不好，给人的感觉就是邋邋遢遢，畏首畏尾，没有展现出自己最好的一面。
谁都有自卑的一面，各种原因，可能是经济、长相、能力等等，关键还是怎么看待自己的缺点，要相信随着时间的积累和沉淀一切都会好起来的。不管是工作还是自己的兴趣。能取长补短最好不过，即便不能，就算一无所有，也要有自信。给人一个好的印象甚至比能力还重要。有句话说人一定要有五样东西：扬在脸上的自信、长在心底的善良、融进血的骨气、两侧外泄的霸气、刻进命里的坚强。现在懂了。
想对那天那位姑娘，也对自己说:姑娘，请先收拾好自己，拾起自信再出发。 人生悬而未决，美人终不会迟暮。投资自己永远不会错。强大的内心、温柔的坚强、找对方向终会见到光明。
