你是边界感薄弱的人吗？
首先，下面几条特征，来对号入座一下：
不懂拒绝，觉得必须对每个人的要求说“是”；
开会时，不是沉默就是附和，无法坚持自我；
控制欲强，希望对方按照自己的方式来做事
时常想拯救身边的人，为他们解决人生问题；
管理不好情绪，也管不住嘴，总是一股脑地诉说给别人；
……
如果你不幸命中几条，那就不得不承认你可能是一个边界感不清晰的人。
心理学上，“边界感”指的是人与人之间内心的自我界限。它是人与人之间的一种无形的屏障。
关于边界感，曾奇峰老师有一个特别妙的比喻：
悬崖的边界很清楚，所以我们不会靠的太近，
但是水的边界比较模糊，所以经常会淹死人。
大自然里，模糊的边界经常会害死人，但现实生活中，边界感薄弱也会将自己害得很惨，让周围的人也跟着难受。
俄罗斯作家邦达列夫曾说：“人类一切痛苦的根源，都源于缺乏边界感。”
边界感不清晰，自己的底线就会不断下降；
但边界感过于清晰，又很难融入一个群体。
比如当自己被提拔了，同组的闺蜜不高兴，那是因为工作的时候，首先是“上下级关系”，其次才是“友情”。
如果她边界感不清晰，你就不能再拎不清了，别再幻想着“既维护好闺蜜关系，又当好上司”。
工作中其实没有“朋友”，更多的是“战友”。
朋友，是心心相惜，相互欣赏。
战友，则是为了共同利益和目标一起奋斗。
职场上多重角色之所以很难处理，是因为它要求一个人既能够在每一个角色中都做出符合这个角色的行为，又能够在不同的角色中灵活切换自己的状态。
