最近学平面设计的小A，因为毕业时找的公司属于创业公司，才一年公司因为业务不能持续展开了，面临了重新找工作的难题。小A依然想做平面设计的工作，所以她就开始了海量的投简历。虽然中间也有非常想要进的公司，却并没有拿到想要的offer。这时候，苦恼的小A遇到了一个人，这个人告诉她，投简历可以像升级打怪一样有趣。
01确定boss
在投简历之前，首先得先确定想要做的职位，还有想去的公司。这就是需要攻略的boss，只有boss清晰可见，才有攻略的可能。
小A想要去比较稳定的房地产行业做平面设计，那么就可以确定三家想要去的房地产公司。再找到三个目标公司发布的目标职位招聘信息，逐条与自己进行对照。招聘的信息中哪一条是自己比较擅长的，哪一条是自己还有欠缺的。一一对照并进行自我评估后，投递的简历需要突出的优点就已经有了雏形。这时已经有了能攻略boss的武器，离目标职位也就更加接近。而哪些还需要提高的，自然不能放着不管，需要做出行动去进行自我提高，增加攻略boss的可能性。
02投简历的策略
小A确定的目标公司有三家，要是一模一样的简历发出去，也可能就全部石沉大海。可以先投简历给一家，要是目标公司邀请面试，那就可以通过面试中和面试官的聊天，就可以确定自己的优点能力是不是可以进入目标公司。面试的过程中也能更进一步对目标职位进行了解，发现在招聘启事中没有涉及的隐藏的招聘要求。也能在面试过程中，了解想要进入的公司的企业文化，和工作环境，看自己是否能够适应，进一步进行双向选择。这样一家一家的进行攻略，就算第一家没有拿下目标职位，也可以根据自己的表现，还有面试中发现的招聘隐藏要求，进一步调整简历。
03进一步验证
如果刚好有认识的人在目标公司工作，可以拜托朋友对目标职位向人力资源部门进一步做一些确认。自己现在拥有的能力，是不是和目标职位匹配，或是做一些提高就能增加拿到目标职位的几率。
小A的目标职位是平面设计，除了可以找朋友进行询问，还可以寻找一些目标公司过去的一些平面设计案例，寻找目标公司希望平面设计的风格和偏好。自己做几个符合公司案例的平面设计，和之前自己觉得好的设计，一起放在简历中。
通过上面的三步，就可以不再进行海投，然后惴惴不安的等着不小心击中的公司发来面试。经过筛选过的公司的目标职位是自己想要的，再经过不断的调整，拿到目标职位，攻略boss指日可待。
