罗胖有一期节目叫《靠谱与闭环》，说靠谱是在网络协作中对人的高度评价。一个人的能力可以不高，但能做到“靠谱”，一样可以是优秀的协作者，也同样受欢迎。那靠谱是啥意思？怎样做才算靠谱呢？
套用文中的定义：1、凡事有交代。2、件件有着落。3、事事有回音。文中还讲靠谱是一个行为习惯。做到靠谱有时并不难，节目中举例：用完椅子放回桌下；海尔的客服主动回复查无此人。这些做法都算是靠谱。也给了我一些启发——既然靠谱是习惯，那么就可以在生活中特意培养这个习惯。从小事着手，练习靠谱的习惯。想到以下几点：
第一，培养基本的行为美德：
借东西要还，用完东西归位。这样的例子生活中很多：借钱有借有还，再借不难，这是诚信，也是靠谱。图书馆中，把看过的书归位，这是讲究，也是靠谱。共享的单车，不私自收藏，不占小便宜，应该是靠谱。
举一个反例：我上的大学博士通常很难按时毕业，但有一位师兄例外，因为他总是忘记把有剧毒的试验溶液盖上盖子。为了生存，导师以最快的速度让他毕业滚蛋了。
生活中一定还有很多这样的例子，聪明的战友，你好好想想，多多补充。小结一下，愿意遵守行为规范，对自身要求更严格的人，你觉得是不是更靠谱呢？
第二，不妨对照靠谱的定义找找靠谱的做法。
第一条，凡事有交代。作为网络协作中的一点，如果有事情，需要脱离岗位。如休假，主动告知网络中的联系人。我暂时脱离，有事可晚些找我，要是着急，谁可以替代我，对替代者要做交接。做到网络不会因为你这个结点而瘫痪停滞。说白了一句话，告诉别人”如果我不在，你可以这样......或这样......“
第二条，事事有着落。要求言必行，行必果，不管结果是成是败。我的教训：领导让我找一个金属表面处理的工艺。刚开始我很上心，找了很多人，也查了不少资料。可结果都不满意。一个月过去了，这事在心里就淡化了，心想领导可能早就忘了。可再过一个月，领导突然问起，我只能无言以对。现在想来哪怕当时我直接汇报自己失败，也远好于自欺欺人般的拖延。亲爱战友，你是否也会这样，把事情拖延到不了了之呢？要做到言必行，行必果。不仅要及时动手做事，更要给自己一个时间节点，到了时间节点，不管做到什么程度，将结果总结反馈。
第三条，事事有回音。我理解为，事情进展要有反馈，要及时反馈，重要的事甚至是实时反馈。在职场尤其要注意及时反馈的重要性。曾经有同事告诉我，对了领导要早请示晚汇报。开始我并不在意，闷头干活却不得赏识。现在明白了，早请示晚汇报，不是阿谀奉承，而是通过积极主动的反馈，告诉了领导我主动工作积极上进，哪怕结果并不成功，领导也会在这个不断沟通反馈的过程中看到你的努力。及时充分有效的反馈是实现顺畅交流的重要条件，是提高团队写作效率极为重要的一环。尤其是对领导，他掌握着更多的资源，不充分利用好他的资源岂不是浪费。
要做及时反馈就要充分发挥007的“不脸”精神。化被动为主动。具体方法就是多说，多写。电话，邮件，短信，微信，把这些交流的工具用起来。自己不怕麻烦，也不要担心麻烦别人。
做到“靠谱”也难，也简单。从生活中的点滴小事做起，不断提醒自己。当“靠谱”内化为习惯时，就是质变的进步。
