加强政治素质考察
习近平总书记在党的二十大报告中指出：“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。”这是旗帜鲜明讲政治在干部工作中的集中体现，是推动党的政治建设落地见效的重要抓手，对建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，具有重要意义。
做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关，是建设高素质干部队伍、实现新的历史使命的需要。首先要严格坚持政治标准和廉洁标准；要充分发挥各级党组织的领导和把关作用。
政治素质是干部素质的核心，也是干部履职的首要条件。特别是在边疆民族地区，选准用好政治素质过硬的干部更是必要和紧迫。政治素质作为人的内在品质，有其隐蔽性、潜藏性和迷惑性，考准考实不大容易。
干部政治素质既有特定的内涵，又有宽泛的外延。为防止考察大而泛之，必须在突出核心要求的基础上，把考察内容和标准细化具体化。坚持把学习贯彻落实党中央决策部署、习近平总书记视察新疆重要讲话重要指示精神、完整准确贯彻新时代党的治疆方略作为领导班子和干部政治素质考察的重要内容，对照“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”5个方面，从正反两个方面提出19条具体内容，明确哪些行为符合政治标准“可以为”、哪些行为违背政治标准“不可为”，建立正面、负面清单，把相对抽象的“大概念”变成可衡量、可评定的“细指标”，确保干部政治素质考察可操作、能落地，以精准细化的内容和标准推动政治素质考察走深走实。
开展政治素质考察，目的在于树立鲜明的政治导向，把政治过硬的干部发现培养使用好，引导党员干部全面提高政治素质。始终把政治素质考察考核结果作为选人用人的首要依据，对政治素质过硬的干部，优先使用；对政治素质存在负面情形和综合评定差的干部，实行一票否决，一律不考虑提拔重用或晋升职级。把考察结果用在干部教育管理上，建立政治素质考察干部教育管理工作联动机制，对政治素质方面存在苗头性、倾向性问题的干部，视情况进行提醒教育或组织处理，同时有针对性地组织参加专题培训，及时帮助干部补齐短板、补强弱项。
