要推动农村全面发展，必须加大对农村优秀人才的培养力度。要以本地人才为核心，坚持党的人才方针，正确把握农村劳动力现状，创新引才、育才、用才机制，把“金凤凰”引回“凤巢”，为农村发展提供强大的人才支撑，激发乡村振兴人才活力。今年以来，各地陆续开展大学生“雁归计划”，吸引本市户籍外出就读大学生回乡就业创业，增强了大学生返乡意愿和干事创业热情。如何用好用活这项政策需要我们基层进行不断地探索与实践。
人才归巢需慧眼识才。“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”，基层要当好寻找千里马的“伯乐”，以一双慧眼甄别挑选人才。积极宣传人才引进、能人回归等政策，全面摸排在外创业人才信息，建立人才信息库。要善于精准识别人才，既要尊重学历、资历等客观存在的事实，又要综合考虑能力和潜力等因素，不能只重数量不看质量，只重学历不看能力，只重显绩不看潜绩，要建立起相互信任的桥梁，切实树立出良好的引才选才风向标，形成尊重人才、重用人才的良好风气和氛围。
人才归巢需精心育才。随着社会经济快速发展，各行各业的人才队伍也逐渐层次化，基层的管理、农技、林业、水利等各类领域都需要相对应的人才，应当组织人员到现代化产业示范基地实地考察等，增长学识开阔视野，为基层打造“希望的田野”，擘画乡村振兴蓝图。习近平总书记指出：“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。”乡村振兴的各方面都需要有人来实施，更需要人才来创新发展。实施乡村振兴战略，需要汇聚全社会的力量，强化人才支撑，把留住人才、培养人才和吸引人才放在首位，培养和造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，促进各行各业人才“上山下乡”投身乡村振兴。
人才归巢需善用人才。人才难得，更难的是人尽其才。人才各有特点、各有所长，用对了事半功倍，用错了则适得其反。只有将人才放在适合的位置，对应他的专业特长，才能发挥最大的效应。要注重环境留人，牢树服务意识，不断完善配套的人才服务保障机制，创造更好的干事创业软硬件环境，对实绩突出、群众公认的人才大胆选拔重用，切实打通优秀人才成长发展路径。确保回乡人才事业上有干头、干事上有劲头、干成事有盼头。围绕农村产业的发展与需求积极引进人才，就地就近创造就业岗位与发展机会，重视归乡人才对于自我价值实现的需求，激发归乡人才主观能动性，促进乡村人才振兴、产业振兴。
