小史和小英在一个办公室办公两个人的业务有交集的地方，同属于一个股室，上班十几年以来，两人处得非常融洽，业务上也能相互交流，无论是下乡还是出差，两人都一起。
因为俩人的业务能力比较突出，曾经被市局抽调和其他县交叉检查。近年来业务制度不断发生更新，随着业务量的增大，报表之间的关联也越来越密切，小史的报表，要关联到小英的报表，小英有时候对报表之间的逻辑关系搞不清，小史会不断的提醒她，但是小英觉得报表之间的关联非常不满意，为什么他的数字要和小史的表中的数字相关联，而且数据有错误的时候，是他这边找原因解锁，有时候小史把小莹的工作也做了，直接和对方说你把那个表的数值修正成什么样，然后小史的表就过关了，一来二去小英觉得的小史太强势，在没有经过她的同意下，就把她表中的数据修正过来，然后他就必须和对方订正数据，当上级部门问小英数据来源的时候，小英根本不知道她的数据为什么是这样，所以小英觉得小史不应该那样做，把他的表搅和的不成样子。后来但对方说表面数据通不过，需要英解锁的时候，小英就不给解锁了，为什么只要数字不对就修正她的数字呢？
于是两人因为起此事发生暗中矛盾，小英也在单位其他人跟前说到此事，单位其他人也有时候听到小史指导对方填表，所以觉得小史做的也是比较过分。看起来比较柔弱的小莹终于拿出了自己的态度，俩人虽然在一个办公室办公，他不再搭理小史了，虽然有业务上的往来，有事小英出去找股长或者是和市局打电话询问，不再和小史讨论问题，小史有意无意和他搭腔的时候，她也不再搭理他。
小史也明显感觉到了小英的态度，他想既然是在一个办公室又有业务往来，而且都是成人，没必要有小孩子脾气，他曾经和小英讨论这个问题，小英不给回答，小史觉得郁闷，每天面对这样一位同事，气氛凝聚，就像两口子吵架冷战，长期呆在这样环境中，对身体不好。
小史找到分管领导，说了他俩的事情，小史没有明说想换个办公室或者是换个专业，只说他和小英的矛盾，分管领导听他说的也很烦。在单位工作二十多年的老同志，虽然也听说过每个股室有每个股室的故事，每个人之间也都有不和谐的地方，但是没有听说过他俩这样的事情，两个人都不会拿出一种姿态来解决他们之间的问题，单位明争暗斗的事情是有，但是那也是为了利益的。他们两个人就像是两个小孩吵架。
领导们问小史，你是想怎么办？想解决你们俩之间的矛盾，你觉得应该怎么样？要不你先拿出个姿态来和小英再谈一下，小史说他做不到，也不想再做，反正觉得不想在那种氛围中工作。
领导就说那你看吧，你想去哪个办公室？小史说那我去小度那个办公室吧，他是一个人，他又说，唉，那个隔壁那个家没人锁着呢。
领导纵然醒悟，小史想一个人在一个家办公，他觉得一个人办公好，很自在，他就是为了找一个办公室。
分管领导告诉他说你资格不够，不能一个人办公，要不就会超标。他说唉，那个普查班就是一个人，不过人家是普查办，不能过去啊。领导知道了他的想法，两人之间确实是有矛盾，但是他是向中了一个办公室。分管领导就告诉他说，那你去和大领导说吧，这个事情只有大领导做决定，他自己不能说了算。
两个人说来说去小史还是一直在说小英的矛盾，分管领导有点厌烦，灵机一动，就问你双11买了什么？然后两人开始讨论买东西的事情。分管领导心里想，主要原因还是在你这里，但是他没出声，还是和他讨论着买东西的事情。
