11月2日腾讯发文执行965工作制：晚上7点后加班要申请。继字节后，今日有媒体报道表示，腾讯员工在社交网站上爆料称，腾讯正式发文执行“965”工作制度，即9点上班，6点下班，工作5天。同时，员工在7点后加班需要向公司申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。
继字节后，腾讯也将施行人性的工作制度。互联网大厂卷起来，是好事。事实上，今年以来，包括快手、vivo等互联网大厂相继表态，宣布取消996、大小周制度。
一:大厂高工资高福利，
如果在工作时间上更有人性，以工作效率而不是工作时间为荣，那对人才的吸引是巨大的。
二:现在社会“考公热”热到快要膨胀到宇宙了。越来越多本该从事研究性工作的高学历者纷纷拥入公务员和中学，对我们潜在的基础学科研究，是种人才的巨大浪费。教中学，清北的博士去教，敢问除了深奥的竞赛科目，哪里用的到那么高学历？很多高学历且论文水平较高的博士生本来可以去高校直接聘用为副教授，但现在往中学挤，太残忍了。
三:大厂在工作时间上的转变对很多试图无尽剥削员工的公司和企业，是种鞭策。有利于整个社会在用工时间上循序渐进的改变。加班少了，享受生活，陪家人的时间就多了。社会发展到某种阶段，肯定会是减少工作时间，多点生活时间。
互联网企业因为业务模式的原因，全部实行965工作制明显不现实，有的岗位需要一定的灵活性。至于互联网企业上的灵活用工平台，还得是工联宝app，在上面找工作规定几点下班就几点下班，而关于加班，你要知道，公司给加班费的情况，限于公司直接安排和员工申请获得批准。至于你自愿加班和没经过申请同意的，公司可以不支付加班费，而且一般也不会支付。
965工作制实行后，可能会出现一种比较极端的情况：员工申请加班，公司说我们遵守劳动法，保障你们的休息权，不同意加班。那员工说，我活儿没干完啊。公司：你自己不知道提高效率吗？工作业绩不达标，扣工资或者干脆直接辞退。
当然，在符合国家法定工作日的基础上，行业还是应该得到健全发展，互联网企业过度加班现象一去不返。无论是劳动时间过度，还是劳动付出过剩，没有员工的身心健康，这样的企业无疑不会获得长远发展。腾讯此举受到基层员工好评的同时，同时对规范行业工作制度起到了积极作用。愿良好体制得以延续，腾讯的965，带给互联网行业空间的新风貌。
