有些人处理工作上的问题，到了棘手不知道如何办的情况下，往往会采取最后的做法来解决，就是离职。其实有五种情况，即便你的工作再不如意，也不应该选择离职：
一、公司稳步上升---离开了就前功尽弃了
一棵大树即将长成，你却要选择离开，这肯定是不合时宜的吧？难道在职场上打拼的每个伙伴，不就是为了找一颗能够让自己好乘凉的大树吗？所以当公司稳步上升时，不管你所做的工作有多么的不容易，你要吃尽吃奶的劲坚持下去，因为成功就在眼前！
二、团队渐渐成熟---离开会让你失去成长
你的离开对团队并不会造成什么影响，但是却会对你成长造成阻碍。因为你到了新的团队后，不得不需要从零开始。虽然你之前也会积累一定的经验，但是你敢百分之百的保证能跟新团队契合吗？所以在原有团队渐渐成熟的时候，不要放弃继续成长的机会！
三、机会越来越多---离开意味着自动放弃
这里的机会指的是那些你还看不出来是机会的机会，虽然有些拗口，但是大致意思，大家应该是明白的。比如说领导什么时候对你的强压政策，其实就是一种机会。好多人都把这种机会当作是无用的管理，于是便大摇大摆的选择离职了，你说可惜不？
四、有人挖你墙角---离开会让你得不偿失
有人挖你墙角，说明你能力出众，已经获得了别人的认可。但是要不要被别人挖走，就需要你做出一番思量了。万一你的离开并没有为你带来当初的预想，是不是意味着你已经错失掉了职场上的两次机会？所以当有人挖你墙角时，不要贸然离职！
五、年底招聘淡季---离开就是自寻麻烦
本身年底就不是离职的季节，因为不是招聘的季节，还因为年底是每家公司几乎都要进行总结表彰的季节。如果你离职了，等同于放弃了你可能有的奖励，和快速找到新工作的机会，无疑给自己找了麻烦。所以在年底就不要考虑离职的事情了！
