今天给大家分享下我的案例,有模仿跨出了培训的第一步。。。
记得自己刚在公司做培训的那时候,完全是个小白不知道怎么干,完全是蒙的状态。回总部培训的时候发现了一个培训非常优秀的同事,我就把她设置成模仿的对象。慢慢的慢慢的,我的培训技能赶上了这位同事。过了一段时间,我发现这样不行,必须超越她形成自己的特点,所以我在我的授课技巧上进行了系统的学习,现在的我在培训上已经拉开和她之间的距离,我也有我的培训风格。
怎么样?您想不想成功?如果想那就开始找到一位你想模仿的对象,从现在开始吧!
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记得自己刚在公司做培训的那时候,完全是个小白不知道怎么干,完全是蒙的状态。回总部培训的时候发现了一个培训非常优秀的同事,我就把她设置成模仿的对象。慢慢的慢慢的,我的培训技能赶上了这位同事。过了一段时间,我发现这样不行,必须超越她形成自己的特点,所以我在我的授课技巧上进行了系统的学习,现在的我在培训上已经拉开和她之间的距离,我也有我的培训风格。
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