我在一家科研单位工作，自大学毕业以来，已经工作了20多年的时间了，期间出去进修过两次，其余时间就一直在单位，经过多年的打拼，目前已经评上了副高级职称。，由于单位人数较多，但正高级职称编制有限，而且以前的老同志已经占满了，后边年轻同志又已经成长起来了，估计这辈子正高级是没有希望了，半辈子一直在科研领域打拼，同领域的专家学者接触了很多，自己也做了几项国家级和省部级的课题，虽然没有做到金字塔的顶端，也算在中间地带徘徊吧，我下面写的东西，不否定什么，也不肯定什么，只是对我所能接触到的中国当前的科研现状做客观的描述。网上相关的文章已经很多了，但我感觉官方文章都是表扬成绩，宣传正能量，而很多个人的文章又带有太多的负面情绪，少有能客观反映中国当前科研工作现状的。
现象一：“外行”领导内行
这里的“外行”领导并不是指那些纯走行政路线的领导，其实这样的领导对科研人员的影响并不大，由于不懂专业，而且他们的政绩不靠技术工作来体现，这些领导给自己的定位就是从事服务保障工作，把技术上的决定权交给课题组长和项目负责人。怕就怕那些本来从事技术工作，但一心钻营，走上领导岗位的人，一瓶子不满，半瓶子咣当，但由于搞过技术工作，还喜欢指手画脚，有的在进行技术交流时天马行空，信口开河专拣没用的说，白白耽误大家的时间，本来技术讨论会是用来解决问题的，结果问题没解决，光听一个人在那瞎白话了。还有的对问题一知半解，但为了显示自己的权威，对一些问题的解决方法不经过深入思考就下结论，还领用领导权威要求技术人员执行，如果不执行就不签字，弄得技术人员要花费大量的时间来应付领导的要求，体现领导的意图，研究成果也大打折扣。更有甚者，为了自己的政绩（毕竟他们也要靠科研成果支撑自己的业绩来谋求晋升），抢夺科研人员的研究成果，把自己的名字加在研究人员里边，甚至排在第一位，为自己的晋升打基础。
