近日，中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》中指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，进一步完善选人用人机制，更加注重三方面的导向，更加科学合理开展干部选拔任用工作。
坚持以德为先，选人用人重品行。全面落实德才兼备，以德为先的用人标准，旗帜鲜明地坚持“五用五不用”用人标准：重用政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；重用大局意识强；重用政治纪律性强，自觉维护团结的干部；重用在危难之际站得出来、关键时刻经得住考验的干部。在选拔任用干部中，综合运用个人述德、群众评德、走访察德、面谈讲德等方式，并在群众评德中积极尝试正向与反向相结合的测评办法，正向测评按政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四类进行测评，逐渐形成领导干部主动加强“德”的修养的良好氛围。
坚持一线培养，选人用人重基层。坚持把具有基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件之一，在选拔任用中，注重选拔在条件艰苦、吃劲岗位、一线岗位历练过的干部；注重不图虚名、踏实干事的干部；注重埋头苦干、为长远发展打基础的干部。坚持优先提拔一线干部，鼓励干部安心基层，用心干事，齐心创业，鼓励干部到条件艰苦、矛盾突出的乡镇任职锻炼。在一线锻炼提高干部，选派优秀年轻干部到信访维稳、重点工程、农村基层和急难险重一线实践锻炼。
坚持群众公认，选人用人重实绩。打破论资排辈、平衡照顾、注重资历的传统定势和选人用人“条框”，坚持凭实绩评优劣、定升迁、论奖惩的用人导向，把工作实绩突出、群众反映好的干部优先提拔重用。对有工作实绩但也有一定争议的干部，敢于用其所长，大胆放到合适的岗位去磨练；对成绩平平、能力一般的领导干部进行调整和“改非”，逐步营造能上能下的用人氛围。在乡镇、部门领导班子和班子成员的届中考察结果综合分析研判中，突出工作实绩，将实绩突出的副科级领导被提拔到党政领导班子正职上来。注重人岗相适，将一些长期在基层工作的领导干部交流到交通、住建、农工、教育等重要部门担任主要领导。坚持选优汰劣，将表现突出、干部群众评价高的非领导职务干部被启用到领导岗位上来，将发挥发挥作用不明显的干部被改任非领导职务，将群众公认度不高、反映强烈及违法违纪的干部进行免职处理，营造良好的选人用人风气。（宋庆竹）
