我们应着力增强干部自身素质能力，锤炼干事创业本领，激励引导广大干部勇于担当、善于作为，以正确用人导向引领干部干事创业，形成鼓励担当作为、崇尚实干苦干的良好风尚。
一是坚持素质能力提升，让干部会担当。坚持把提升干部专业能力作为干部教育培训重点，结合各领域各行业职责要点，制定业务能力提升培训计划，通过“线上+线下”相结合的方式，开展精准化的培训，推动领导干部既懂管理又懂专业，增强干部驾驭经济工作、推动高质量发展的本领。
二是树立鲜明选任导向，让干部争担当。坚持干部工作一盘棋，深入研究新时代对专业化的新要求，注重统筹机关、事业单位等干部人才资源，大力发现储备干部。同时准确掌握干部队伍建设和班子运行的真实情况，动态掌握岗位空缺及结构比例，强化综合分析研判，不断优化领导班子队伍结构，突出人岗匹配度，尽可能结合干部的所学专业、干部的性格特征、工作经历等，安排到与干部专业相近的岗位，以利于发挥专业特长。
三是严格落实激励关爱，让干部敢担当。定期了解受处分干部情况，结合干部受处分情形和个人情况，通过日常考察、年度考核、专项考察等实现综合分析研判，跟踪掌握思想动态、工作作风等情况，为后续培养使用打牢基础。结合容错纠错机制，根据容错纠错认定结论，对给予容错免责的干部，做到真心容错、真实免责。对存在一定失误的干部，严格落实提醒、函询、诫勉等措施。对于容错从轻或减轻处理的干部，影响期满后根据工作需要、干部德才素质和现实表现予以使用。
