为政之要，莫先于用人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。新疆温泉县坚持新时代好干部标准，突出事业为上、以事择人，把激励干部担当作为贯穿于选拔任用全过程，让担当有为者有位、消极无为者失位，以鲜明用人导向引领干事创业导向。
突出政治导向看干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，真正把政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部发现出来、重用起来。前置政治素质考察关，加强与纪检监察、审计、信访等部门联动，广泛听取意见建议，准确掌握干部政治表现、表彰奖励、违规违纪信息，实行“正、负面清单”管理，建立420名领导干部政治素质档案，坚持“能上能下”总基调，对政治上不合格的干部列入“预警库”，为县委选人用人打下基础。
突出一线导向识干部。注重在一线考察识别干部，坚持实践实干实效，把考人与考事结合起来，采取列席会议、查阅资料、跟随工作、现场走访、个别访谈等方式，深入考察了解领导班子和领导干部在疫情防控、乡村振兴、民族团结等工作中的表现情况，把了解干部的“探头”延伸到干事创业最前沿，掌握干部在关键事、关键时的实际表现。今年以来，开展干部队伍综合调研、蹲点调研及专题调研7批次，形成干部队伍综合分析研判报告5篇，为县委识人用人提供参考。
突出事业导向用干部。树牢重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，推动干部选拔使用、评先评优向一线倾斜，建立完善干部到基层磨砺、在基层成长、从基层选拔的培养链条。今年以来，围绕服务重大项目建设、乡村振兴、疫情防控等工作，在一线提拔和晋升职级的干部占53%。选派12名“90后”优秀年轻干部赴8个乡镇（场）挂职，让他们到吃劲岗位、基层一线和情况复杂的地方经受历练、加快成长成才。
突出激励导向管干部。为干部营造良好的干事创业氛围，把“三个区分开来”要求具体化，以“面对面”方式，对信访反映的主要问题及调查核实结果客观、公正、透明地进行反馈，排查核实信访举报6件，还2名干部一个清白、给群众一个明白。以作风革命效能革命为契机，优化“上”的标准，细化“下”的情形，实行干部正面、负面、容错“三清单”管理，今年以来调整工作状态不佳、履职不到位、违纪违法的干部3名，形成调整一批、教育一片、警示一批的震慑效应。
