前两天有个Github超级火的一个项目，在一小时之内星标上千。
截至目前 这个项目start数量超过63K、Issues5000+。
这个项目貌似不关系到任何技术，却和国内的每个程序员又息息相关。996.ICU的意思是：工作996，生病ICU。
所以项目的主题是关于臭名昭著的996工作制度。
而很多业界网友的反应就是：
996可以是可以但你把钱给到位啊，又想让人加班又想不给钱
尤其是在这个互联网寒冬季节里，996已经成为企业逼退员工主动辞职躲避赔偿的利器。相信大家都不陌生
996的现状
说起”996“的工作制度相信每个程序员都不陌生。尤其是在最近互联网寒冬的大环境下，996似乎显得愈发严重！
今年刚步入正轨，某不联网就把自家的年会变成了“鸿门宴”，公开宣称实行996工作制：
所谓正常工作时间，已经变成了早上9:30到晚上21:00，每天的工作时长长达十一个半小时。一旦公司出现紧急项目，一周将强制工作6天，项目做不完的话，那还请自行延长。
公开宣布后，还制定了具体的规章制度：如果晚上9点前下班，还需要走年假流程，否则就是旷工。
然后，很多互联网大佬就开始模仿了，该涨薪的时候不怎么积极，996到时学的很快。真是吃相不要太难堪，原谅我这一生放荡不爱自由！
其实去年就开始有征兆了
关于996，绝对不是不能接受。项目紧张时，偶尔加班相信很多程序员都能理解，你特么还天天项目紧张了。
你天天紧张也行啊，我们要求也不高，按劳动法给工资也行....但事实却是无视一切！再这样纵容下去，未来的工作环境堪忧。
关于996，很多人发表自自己的看法
我们来看看知乎上的朋友怎么说的
----以下来时知乎作者：四顾剑的
原文链接：https://www.zhihu.com/question/317722302
至于如何看待996工作制度本身，且不提违法不违法，我认为这是不合时宜，与时代背道而驰，不符合科学甚至反智的制度。
如果是制造业，延长生产线或者机器工作时间，时间就是产出，倒还可以理解。
但是互联网行业不是制造业，人也不是机器。
在世界一流互联网企业如谷歌微软，致力于提高工作环境，甚至允许员工在家工作时——我们某些企业却在追求工作时长？
这些企业的主管是不是根本不认识“效率”这两个字？
简单粗暴地提高工作时长，带来的必然是工作积极性的降低，乃致消极怠工，最后降低的工作效率很可能是0.7×60=42＜1×44=44。更别说在这个过程中，还给员工多付了工资。
所以我说反智，不考虑员工的不爽，即便是站在boss的立场上，我想996很可能也创造不出更多的产出和利润。
996.ICU项得到了很多网友的支持， 甚至也引起了国外网友的关注
项目还被翻译成跟多外语版本，目的也是为了尽量扩大影响力。
996的问题
就像一位知乎大佬说的那样，996最大的问题不在于时间和加班费上,而在于剥夺了你的时间以及上升的机会。
很多人觉得工作是一种提升和发展,但实际上不是,工作是一种消耗,消耗你的精力、脑力以及你储备下来的知识, 996最大的问题实际上在这里。
他加倍消耗你的个人储备,却又不给你时间去储备新的资源(知识)。
这才是996的根本问题,钱真的是小问题,刚入职别说月薪过万了,过5000的都是十分之一,除了不少名牌大学生和有一定资历的,大多数大学生入职拿的是三四千得底薪。
所以对于现代企业来说,程序猿这玩意已经完全成了消耗品, 996压榨你的价值,在你没有价值以后直接-刀砍掉，这时候你拿着十几年前的基础知识和在社会上已经要被淘汰的经验去找工作是难上加难。
这才是程序猿抗议的根本,他们要的不是现在,是未来,年轻的时候谁没有去努力呢?谁不想趁着年轻多赚点钱呢?谁不想为以后搏一个 美好前程呢?
但这不是寅吃卯粮就可以解决的,不是可以用牺牲未来的代价换来的,这是绝大多数人不想接受的。
以上来自知乎大佬框框框子的回答
我知道我们大部分人都是抗拒加班的，作为程序员们，谁也不想重复性的工作，记得有一句话，忘记是谁说的了，毁灭一个程序员的最好的方式就是让他重复性的工作，虽然我很想赚钱，但我也不想被毁灭~
最后
面对996-ICU，我想谁都不想这样。但我们有时候没办法去改变， 为了家庭，为了亲人，我们最好的方式是提升自己，时刻备战，争取早日离开ICU，同时做好自己的职业规划，另外你也可以像于哥一样做一份兼职，虽然没有工资高，但我相信，迟早会的。
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