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今天看到一个公众号里问：“如果回到22岁大学刚毕业，你会对自己说些什么？”
我毕业后的日子很惨淡，但遇到一位至今对我影响都很大，每次回忆起来都觉得很赞的领导。当时老板拿钱跑路，这个刚从当初如日中天的省级媒体辞职出来的他，看到大伙穷得快吃不上饭了，就熬夜写一篇稿件，然后换来一批银子，带大家去下馆子。
青春的时候那些看似疯狂的事，现在回忆起来多么有趣。最让我印象深刻的，不是每次吃吃吃，而是看他一个人在办公室里，抽着一根烟，写完一篇文章，然后等着来一笔稿费。
除了写作，他在大学的时候就是国家摄影协会的一员，我要结婚的时候，他说欢迎重回这个城市，给我拍婚纱照。
后来经历过很多领导，很幸运，都非常不错。我发现，一个牛逼闪闪的领导的标配是“超强的能力”，有的是善于与人打交道，社交能力极强；有的业务能力很过硬，让人望洋兴叹；有的极具头脑，高瞻远瞩……，很多情况下，一个人混合了各种能力，融合于一身，变成了超级金刚。
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优秀的人是类似的。我曾经在一家私企工作，那里的中层领导大多坚持健身的习惯，大boss每天六点钟起床跑步，另一位则是坚持游泳，即使是数九寒天冷风刺骨，也从不间断。这么做的结果是，他们比年轻人更有活力，每天在高压环境下，依然轻快如燕。
多年后，当我决定卸下一身肥肉，开始跑步和健身，他们当初跑步、带我们爬山、自己去徒步的情形总是闪耀在我的脑中。
当初不太能够理解的美妙，就像错过的音乐会，虽然响起时间推迟了一点，但是依然能够感受到那种坚持的美好。
坚韧和自律，是我从他们身上看到的词汇。
“纹身、买醉、夜夜加班，这些事看似很疯，其实一点难度也没有，只要你愿意去做就能做到。更酷的是那些不容易做到的事，比如看书、健身、赚钱、用心去爱一个人，这种在常人看来无趣且难以坚持的事情。”这句朋友圈的话，看似朴实，却说明了一个道理：
多做重要不紧急的事，是不断增强自己综合实力的途径。
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善于发现下属的潜能，并激发他到合适的岗位上去，而不是为了自己的利益，将其栓在身边。这是一些做领导的人生智慧。
有时候把自己培养起来的下属，拱手让人，是不是有点不甘心？我不知道他们心里所想，但可以看到的是，在这样的人身边，围着他转的人越来越多，口碑越来越好。
除了能力，领导们是否靠谱，是否能够吸引下属一起闯，还要拼胸怀和格局。当我决定想尝试自媒体写作这条路，其实就是来自一位领导的引导。当时，他在办公室里赞美我的文字功底，鼓励我不断写作，但他不知，当时我已多年未动笔，对自己的能力极其不自信，而且更不敢谈什么自己去写作。
踉踉跄跄地开始，像个婴儿学步一样，渐渐地开始有了一点想法，在被点出的这条路上留下脚印。
好的领导，不仅能看到你的能力，更能看到你的潜力。
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《中国合伙人》里面的天使投资人说，一个人干成了一件事，那他能干成另外一件事的可能性也大。
接触的人多了，会发现，越优秀的人，身上的优秀点越多。比如你看现在的斜杠青年，你看他把业余工作经营的有声有色，他的本职工作也相当出色，殊不知他早已解锁更多的技能，让你自叹不如。
自叹不如，是领导的超能力让属下叹服的基本。某朋友的领导脾气超级暴躁，但因为他的工作能力太强，强到已经掩盖了他的某些人格缺陷；能设身处地得站在不同的角度考虑问题，能够掌握分寸感和节奏感，则让人称赞和佩服；能改变一些人的思想和生活轨迹，在他们的生命里，留下不可磨灭的影响，则拼的是气度、胸怀和格局。
