荆棘小胖，何许人也？荆棘者，刺也。道路难走。充满艰辛。小胖者，肥也。虽非大胖，然小肉肉不断。在艰辛的减肥道路上向前蹒跚缓步的人名曰荆棘小胖也
职业素养这个范围感觉很宽。好像任何内容都可以规划到素养这两个字里来。而小胖想说的内容也着实的有些不好归类，到不如就统称为职业素养的好。
话说，小胖奔走在面试公司的路上从未停止过。有合适的，有不合适的。有小胖稀罕公司，人家不要小胖的。有公司稀罕小胖，但是小胖傲娇不想去的。最近，有家公司，对小胖青睐有加。小胖也觉得公司还挺合乎小胖的感觉的，于是稍微一勾搭，两边都很满意。小胖和人资就是我们的HR愉快的聊了各种待遇和入职时间后，HR告诉小胖等待正式邮件的offer。小胖是个实在人啊，于是就安心等待，一天没有，两天没有。三天还没有。小胖很纳闷，也很焦急。正在双手双脚都无处安放的时候，HR打来电话，告诉小胖两天之内，肯定能收到offer 于是小胖又踏实了下来，开心的过了个周末，接着等待。然后，两天过去了。距离和小胖约定的报道日期很近了，还是没有看到offer 。 小胖礼貌的发了邮件询问了一下入职的事情。然而，没有任何回复。
小胖不知道这件事情还能不能成功。但是小胖很想吐槽的说一句：如果HR们真的忙到脚打后脑勺的地步，能否在百忙之中抽空和小胖打个电话说一声。让小胖安心等待。如果您真的对小胖有了不一样的看法，也请和小胖说一句，我们好说好散。小胖可以“改嫁” 你们也可以接着寻觅中意的人选。但是，把小胖这么拖着，吊着的，实在不是什么有职业素养的职业HR做的事情。
所谓职业素养，小胖理解，至少，在你工作能力的职责内，把事情做好，做完整。保证事情做完的时候，是真真正正的结束。而不是吊着个尾巴不管了。而你的工作态度应该是认真的，敬业的，对自己，对客户，对供应商，对应聘者，对合作伙伴是负责的，有礼有节的。绝不是含含糊糊，虎头蛇尾的。
小胖虽然现在是奔波在面试的路上。但是，小胖也是个有过工作经验的人。小胖想给这些不着调的，没敬业精神，没职业素养的人来聊聊啥叫合适的，好的素养。
小胖所在的第一家公司，是个以销售为主的公司，技术工程师其实不是很受重视的。他们需要在接到销售的单子后，开始和客户联系，安装，到货，维护保养事宜。有个小胖极其佩服的大哥，不论自己有多忙，永远都是客客气气的和客户联系，耐心回答问题，细致的安装调试。和公司内外的每个人搞好关系。不居功，不自傲。不卑不亢。这样的人，不仅仅是情商高，更是职业素养高。这样的工程师，在客户那里得到表扬，在同事眼里收到尊重。年底的时候，优秀员工年年是人家的。奖金比别人都多。小胖佩服的五体投地。一直努力和大哥学习着一切。而另一位工程师，技术高，人傲气。对客户是懒懒散散的。对供应商更是揶揄嘲笑的。内部的人缘很不好。永远遭到投诉。年底自然奖金不会高。还到处宣传自己的不满和对大哥的不服等等。这样的工程师，有技术，没素养。一直到小胖离开，也只是个基础工程师。升职对于他来说是那么的可望而不可及。
所以，不是你有技术，你就可以横行霸道。你有你自认为的本事就可以盛气凌人。更不是，你是招聘方，就可以吊着招聘的人玩猫捉老鼠的游戏。没有人是天生来受气的，我不喜欢这里，可以到别的地方去。你技术再好，我也可以找到更好更有才华的人来代替你。
因为你的职业素养不够高，得罪了人，办错了事。把该来的人拒之门外。甚至让客户，让外人对公司口诛笔伐，这绝对不是公司的产品过硬而可以弥补的。
小胖见到过职业素养很高的中层领导。打电话给招聘人员的时候，自报家门后，热情而详细的介绍着入职流程。把需要联系的人，该办的事情，带的材料，逐条列好写在邮件里。抄送给所有相关人员。到员工入职的时候，再次叮嘱负责的同事要好好接洽。这样的领导，因为其自身良好的职业素养，让大家都对他俯首帖耳。唯马首是瞻。
而小胖看到更多的公司的人却是这样的：以面试为例。
“行，你回去等通知吧。有合适的机会我们会通知你的。”
这类话说的很标准。也是小胖听到的，觉得能接受的一类。虽然不礼貌。但是很职业。意思就是：我们没有给你报以希望，也没有给你关死大门。只待我们讨论后续。
而另一类：“ 好，我们会在两个星期内通知你结果。到时候，我们再联系。”
这话说完，98%都是没有下文的。说好的联系只是空谈。有较真的人，真的会耐心等待两个星期，然后失望懊恼，郁闷困苦。只有自己知道。小胖见过一个刚毕业的研究生来小胖曾经供职的某个公司面试，第一轮面试后，HR就给出了这番话。研究生明显是个较真而又单纯的孩子。等待了两个星期后，自己跑到公司来和HR要结果。HR 的话让小胖当时如吃了苍蝇般恶心。
“真有这么傻的人，跑来问啊。这话都听不明白啊。等两个星期。没电话，就肯定不行呗。还跑过来，真是吃饱了撑的。”
小胖所在的公司是一家绝对的纯外资，绝对的五百强公司。而小胖也不认为这种现象，这种想法是个别HR的想法。应该是大部分的HR的内心潜台词：这话都不明白，还上班呢。
小胖想说：我们都是从刚毕业的学生走过来的，也许，你认为的那些潜台词，潜规则，在孩子们眼里看来就是真实的等待。真实的回馈。他们不是在社会混了很多年的老油条。你可以用你独特的方式给他上上一堂血淋淋的事实教育。但是，请不要把一个孩子的真诚和单纯当成你可以戏耍的理由。这只是你的职业素养不够！而不是那个孩子的傻气！
小胖遇到过的一家公司，在小胖做了电脑测试没合格后，很认真的，很委婉的发了邮件。告诉小胖非常遗憾，我们经过痛苦的抉择，暂时不能考虑您的入职等等。这封邮件，让小胖真的很感动。在小胖面试了这么多家的公司来，遇到这样的公司，不超过三家。其中两家公司发了邮件，虽然生硬，但是很明确的告诉小胖抱歉没有通过。一家公司及其委婉，也明确的告诉小胖没有通过。无论是生硬，还是委婉，至少小胖看到了回馈。而收到邮件的那一刻，小胖心里竟有一份感动。无论和这家公司的缘分是否还能继续。但是，能如此尽职的，有良好的职业素养的回复应聘人员，真真的是一件难得的事情。小胖真的很满足。
职业素养，无非是看你是否敬业，是否认真，是否把你的客户，你面对的人，面对的事来尊重了。你不尊重这件事，这个人，这个客户，或者你认为约定俗成的规矩，其实都是你的职业素养不够。不到家。世上没有约定俗称的潜规则，潜台词。只有不认真，不负责，素养不合格的员工。你可以说自己的老板，自己的公司就是这个风格。那么，小胖想说，这样的公司和领导真的可以长远生存和发展下去吗？
小胖聊职场之职业素养，今天就到这吧。休息，休息一会儿。
