昨天有篇文章有点扎心，“开工前，这几件事地产人要好好想一想……”（https://mp.weixin.qq.com/s/MeEunxVpwaggXxHc85GD3A）。"假前就要安排好开门利是的红包，数目别错了，放好了别丢了，按照分发的部门顺序写好了分好堆....春节连市的大年三十为物业员工送饺子、发红包，大年初一对售楼处员工进行慰问，提前安排水果买好了，越吉利越好的那种，红红火火的那种".....熟悉的场景历历在目...今年，好像大家都不约而同地提前开工，朋友圈早已经出现各种春节不打烊，也很热闹，开展什么业务的都有，似乎觉得早早开工也挺幸福，比起去年的迷茫不安，今年做点事儿反而格外的踏实。
文章列出的问题就好像是新的灵魂三问：
1、关于未来，你有掌控方向的能力吗？所谓的“选择越来越少，再无职场直升机、再无一夜暴富。一夜之间被调整到温和模式。”也许这才是回归理性的模式，之前的模式只是非常态。行业回归理性，倒逼在行业内的人也要变得更加清醒，可能这样才会更好的相处和融合。
摘录了文章里三个提到的可以帮助体察的问题，可以试试自问自答：“现在的公司，能发挥你最大的价值吗？”、“你现在的工作，到底是在充电，还是仅仅在消耗？”、“如果保持现在的状态，5年之后，你能靠近自己理想的生活吗？”
2、关于生活，你拥有物质之外的幸福感吗？可能化繁为简的生活更容易了解。
可以继续自问自答：“有多久你没有进行过一次深度的思考？”、“有多久你没有关注过“无用”的话题？”、“有多久你没有认真读完一本书，上完一堂课，进行一场风花雪月的交流？”
3、关于家庭，是继续遗憾还是寻求改变？有得有失的选择难免难以平衡，每个阶段的人生目标也不相同，想清楚了就好，也没必要判定是否是个遗憾。有一句话怎么说来着，小孩子才做选择题，成年人只做简答题，不是吗？这就好像，有些朋友问，“你说我是年前离职好，还是年后离职好？”、“我还是去个稳定点的公司更好吧”、“年初机会多，会更好吧”，我一般会先回答：各有利弊。
每个行业拥有着独一无二的特点，比如，那些多年来早已习惯的996。
所以，对于这样压力比较大、节奏比较快的行业，对员工关怀也要更为关注些。
Iris
