最近看了一篇不错的文章，谈的是员工思维及离职相关的，现在的员工离职就像吃饭睡觉那样的简单随意，离职原因大可不说，有的是主动离职，想换项目和工作环境、提升工资，也有是被动的，对象或家人在异地、外地方展、被劝退等等，我想说的是这些理由都是正常的，不过换工作除了以上的客观原因，其实主要是更换思维模式，提高自己。

员工再怎么融入集体，再怎么替老板着想，始终还是感觉“这公司是别人的，我只是替老板打工”。而这种思维会在方方面面影响自己的行为，导致在任何企业永远都是普通员工。

表面重于实质思维

先说一个例子：有一家销售企业，领导给A安排的任务是一天最少要打100个电话。他一直表现不错，至少领导在办公室看到他时，永远都在努力地打。

但这其实只是假象，领导没有看到的是：

1.当领导不在办公室的时候，他打电话并没那么拼命

2.打电话需要很多技巧和准备，可他没有认真准备，只要完成数量就好了

3.如果真正努力，一天其实可以打超过100个电话

尽管打电话关系到业绩，而业绩又关系到他的收入，可他还是无法摆脱“我是在为老板和公司打电话”这样的思维，所以“表现得很勤奋卖力”在他心目中会比“工作真正取得进展”更加重要。

在能被领导看到的地方，他都表现得“很好”，在领导看不见的地方就开始“偷工减料”，重视表面功夫超过重视实质进展。

这是普通员工的正常思维，因为得过且过，公司利益与己无关，如果你还有这种思维，那么你还是一名普通员工，离优秀员工，管理者还有距离。当然，换工作也只是换地点，换工作形态，也换不了你的内心。

“完成就好”思维

再说栗子：部门有两名普通员工，两个员工在完成本职工作上都做得算不错。只要交待下去的任务，都能按时完成。不同之处在于，后者对工作的态度是“完成就好”，而前者在完成本职工作的时候，还能站在公司和项目的角度去考虑很多问题，并且向我提出自己的建议和思考。

后者不仅仅是个“完成安排任务”的干活机器，已经能站在更高的角度思者和解决问题。这样的人，是每个老板都喜欢的。而前者就是典型的“你给我多少钱，我就给你办多少事”。所以很多人特别怕吃亏，哪怕多干一点活，都觉得被公司占了便宜，第二天非要偷懒赚回来，还暗自窃喜。

在职场中，上线一定是因为先看到你的主动性，再去思考是否给你更好的待遇，而不是先多给你发钱，然后再期待你更加主动。

即便从自私的角度分析，这种思维也没啥好处：

1.因为只满足于完成基本任务，你比别人缺少了很多思者和锻炼的机会，一定进步比别人慢

2.多干活不一定拿更多钱，但不多干一定更少加薪晋级机会

3.你会觉得公司制度不公平，领导对你不好，结果还不开心

又说到离职换工作，因为你在原来公司的工作毫无亮点，也很难争取到好位置和薪水。

双输的局面。

退缩思维

员工都会有最不平衡的想法就是“所有员工那么拼命工作，只能领一份死工资，凭啥最大的收益却被老板拿走了？”，我相信只要工作的人都或多或少有这样的想法。

其实很简单，老板出钱外，他是那个承担所有风险，必须解决所有问题，而且找不到任何借口的人。

看看工作中我们身边员工是如何进展不顺利找借口的：

1.我给客户打过X次电话了，可是他就不出来，我也没办法！

2.我已经在所有招聘网站发了招聘公告，可就是没有人投递简历，我也没有办法！

3.本来原计划昨天上版本，但是没想到出现一个BUG，有什么办法？

不管你在哪个岗位，总会遇到这样那样的困难，即使是一名负责的员工，也只能到“100%的努力”，如果进展还是不理想，往往归结于“客观因素，所以。。。”

因为对员工来说，只要尽力就可以了，老板也不可能因为而指责你，你照样拿到工资去嗨皮。但老板不一样，技术问题没解决，项目承担风险；客户没搞定，产品承担滞销风险；收入没解决，公司存活的风险。

所以老板没有任何借口可以找，只能自己面对这一切。那么，这些所谓的“没有办法”是真的没有办法吗？其实，就是心态，死缠烂打，锲而不舍，很多不可能的事其实有些是可能的。

其实我们没有背水一战，永远感觉有退路的思想，总以为有人帮你扛，打不了离职，不知不觉，自己就缩回去了。

总结说说吧，每个人多换位思考，如果你有一天当领导呢，你如何去做？如何看待以上问题？有一点是毋庸置疑的，不管公司如何、老板如何、项目如何，你在工作中做出的业绩、自己能力的提升都是完完全全属于你自己的，谁都抢不走。而这些东西，会让你的人生越来越有竞争力。