最近浏览很多的文章，多数与工作有关的内容，虽然我不是HR,但是我深知一个企业员工的重要性，也理解了为什么很多公司领导开会时总会说：以人为本这样的话
在一个不相熟的企业里，团队成员出现了排挤你，原因到底有几种？我能想到的有以下几种：
1.你自身人格魅力不够，天生招人烦
2.嫉妒你有能力，她说还刻苦
3.你太过招摇，光芒暴
我不知道的自己的热情会不会在一些冷嘲热讽和很糟糕的产品中被消磨殆尽，我现在唯一能保证自己的就是保持一个高度的对职业的热情
有人说中层领导最难做，要讨好上级吗，安抚好下属的情绪，特别是空降下来的小主管，那么为什么手底下的员工不畏惧你，不屑你，原因就只有一个了，那就是你的能力是不是还不够呢？
除了团队氛围的压抑，工作上还出现了很多自身的问题，在面试时很多人会浮于表面的对自己的工作过分夸大，当然我也不例外，入职以后就会很尴尬，因为老板很看好你啊，经理觉得你还不错啊，有一种错爱叫做捧杀，在人前人后体现出对你高度的认可和支持，这样就出现了我前面所说的你的人际关系为什么会不好，原因这里也是出现大多数的
然后你因为前面的吹嘘就要付出很多的代价，你开始了品名的补习和偷学，当然这都是好事情，因为，你应该这么做；因为你对公司和自己是负责的，你拼命的想做出成绩，才不辜负老板对你的看法，最后你发现你努力的半天并不是比一个人的力量就能改变现状的，你懊恼，不安，自责，甚至开始怀疑自己和是人生，于是你每天的状态都调整不过来，想改变不堪的团队和不堪的产品，甚至不堪的运营模式，你着急但是只有你一个人着急，最后你顶不住压力最终找出各种借口，辞职了~~~~~
