人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，深刻揭示了中国共产党对人才健康成长和人才事业发展的规律性认识，是对马克思主义人才观的丰富和发展，为全面推动人才引领我国经济社会高质量发展擘画了宏伟蓝图、指明了前进方向。提升干部专业化能力培养，要着力增强系统性、针对性、实用性、实效性，使广大干部的素质能力跟上党中央要求、跟上事业发展需要、跟上时代发展步伐。
站稳党性立场，坚定专业化的正确方向。政治过硬是干部队伍专业化的前提，专业化是政治过硬的内在要求。政治建设是党的根本性建设，必须摆在包括专业化能力在内的各项建设首位，始终确保正确政治方向。广大干部要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在最突出的位置，筑牢思想根基，自觉学习、扩展能力、迎接挑战，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，严守政治纪律和政治规矩，坚定信仰信念，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，以过硬的政治能力和专业化能力做党的事业的忠诚信仰者和坚定捍卫者，以实际行动践行“两个维护”。
深入查摆能力，夯实专业化的内在基础。干部的专业化能力提升，既靠个人努力，也靠组织培养。党组织要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，紧扣党中央和自治区党委、自治州党委要求，“跟进式”开展现代产业体系、高水平对外开放、金融风险防范、前沿科技、应急管理等急需紧缺知识培训，坚持请进来与走出去相结合，加大专业化培训频度和深度，加快专业知识更新步伐。广大干部要经常仰头看看“天花板”，既干工作又谋思路，把专业知识、专业能力转化为推动工作的具体思路和实际成效，深入基层深入群众，掌握实情、查摆问题、研究对策。
坚持问题导向，拓展专业化的发展路径。不管在什么岗位工作都要具备基本的知识体系，在此基础上做到术业有专攻。专业化不是单一的知识或能力，而是多种知识、能力的复合体。没有过硬的专业能力，复合型干部就缺少硬气和底气。我们要树立终身学习理念，紧贴新发展理念、紧贴岗位职责，通过个人自学、在职学习、参加培训等方式，将学习融入日常工作并形成常态化。同时，聚焦可能出现的风险挑战，坚持问题导向，加快补齐能力短板，解决好不适应、不会为、不善为问题，避免少知而迷、不知而盲、无知而乱，避免在重大斗争中付出沉重的代价。
