1月16日上午，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班开班式上发表重要讲话强调，中国特色金融发展之路既遵循现代金融发展的客观规律，更具有适合我国国情的鲜明特色，与西方金融模式有本质区别。我们要坚定自信，在实践中继续探索完善，使这条路越走越宽广。选准用好高素质专业化干部，就要抓好选人用人这个导向，把政治过硬、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时选出来用起来。

        站稳党性立场，坚定专业化的正确方向。政治过硬是干部队伍专业化的前提，专业化是政治过硬的内在要求。政治建设是党的根本性建设，必须摆在包括专业化能力在内的各项建设首位，始终确保正确政治方向。广大干部要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在最突出的位置，筑牢思想根基，自觉学习、扩展能力、迎接挑战，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，严守政治纪律和政治规矩，坚定信仰信念，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，以过硬的政治能力和专业化能力做党的事业的忠诚信仰者和坚定捍卫者，以实际行动践行“两个维护”。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。建设堪当民族复兴重任的高素质专业化干部队伍，坚持正确选人用人导向是根本出发点。历史长河奔涌向前，中华民族伟大复兴迎来关键一程，站在新的历史起点上，选拔使用一大批识大体、有远见、有能力、有信念、有担当的高素质专业化干部，是党的组织工作的当务之急。要持续强化重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明用人导向，精准对接事业发展“需求侧”与干部队伍“供给侧”，注重在改革发展、乡村振兴、社会治理等重大任务、重大斗争中考察识别干部。突出政治标准，选拔重用拥护“两个确立”信念坚定、做到“两个维护”态度坚决、明辨大是大非立场清醒、热爱人民群众感情真挚、领导现代化建设事业能力突出的优秀干部，使党的事业后继有人、兴旺发达，确保党和国家长治久安。

        深入查摆能力，夯实专业化的内在基础。干部的专业化能力提升，既靠个人努力，也靠组织培养。党组织要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，紧扣党中央和自治区、自治州要求，“跟进式”开展现代产业体系、高水平对外开放、金融风险防范、前沿科技、应急管理等急需紧缺知识培训，坚持请进来与走出去相结合，加大专业化培训频度和深度，加快专业知识更新步伐。广大干部要经常仰头看看“天花板”，既干工作又谋思路，把专业知识、专业能力转化为推动工作的具体思路和实际成效，深入基层深入群众，掌握实情、查摆问题、研究对策。千秋伟业，关键在人。一支过硬的干部队伍，是推进事业发展的坚强支撑和有力保证。选优配强各级领导班子，必须坚持干部工作“一盘棋”，坚持五湖四海、任人唯贤，哪里有高素质专业干部就从哪里选、哪里需要高素质专业干部就往哪里配，对“唯票”问题“釜底抽薪”，让“唯分”倾向“偃旗息鼓”，使“唯GDP”的政绩观根本扭转，推动“唯年龄”问题有效破解。要统筹选育管用各个环节，统筹盘活整个干部资源，掌握专业素养人才来源渠道、培养渠道，打破地域概念、部门界限，从大局着眼，既考虑熟悉党政综合管理、善于驾驭全局的复合型领导干部，也考虑综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的专家型人才，使领导班子专业素养整体适应地方发展需要、单位核心职能。

        坚持问题导向，拓展专业化的发展路径。不管在什么岗位工作都要具备基本的知识体系，在此基础上做到术业有专攻。专业化不是单一的知识或能力，而是多种知识、能力的复合体。没有过硬的专业能力，复合型干部就缺少硬气和底气。我们要树立终身学习理念，紧贴新发展理念、紧贴岗位职责，通过个人自学、在职学习、参加培训等方式，将学习融入日常工作并形成常态化。同时，聚焦可能出现的风险挑战，坚持问题导向，加快补齐能力短板，解决好不适应、不会为、不善为问题，避免少知而迷、不知而盲、无知而乱，避免在重大斗争中付出沉重的代价。伟大事业需要高素质干部，伟大时代造就专业干部。每个地方和单位因资源禀赋、发展定位、职能职责等不同，应配备专业知识的领导干部也不同；每一项事业和工作因涵盖领域、矛盾问题、难易程度等不一样，所需要干部防风险、迎挑战、抗打压的能力也不一样。党的十八大以来我们干部工作的一个重要特征，就是坚持事业为上，从党和人民事业出发选干部、用干部。走好新的赶考之路，必须始终坚持事业为上，坚持实践标准，依事择人、依岗选人，用专业眼光选择专业的人。适应新征程新使命新任务需要，把专业匹配度作为衡量领导班子结构科学化、合理化的重要指标，把“学过、干过、管过”作为拟任领导干部的重要选用条件，注重选用专业素养好、领导能力强的干部，推动形成又博又专、搭配合理的领导班子专业结构，让人尽其才、才尽其用。