DISC训练营结束后，算是对DISC有了一个很深的认识，DISC可以说是搞定自己，搞定他人的利器。简单点说就是，搞事情，用DISC，哈哈。
那DISC是什么？学习DISC又是为什么呢？
每个人都有自己的行为特点，有的雷厉风行，有的活泼跳脱，有的温婉有礼，有的细致严谨，这些，可以说是这个人的特点，也可以说是这个人的弱点，注意“这个人”包括我们自己。
如果去查资料，你会得到这样一句话，DISC是研究正常人行为风格倾向性的工具。打个比方，如果我们的行为特点是一种语言，那DISC就是这种语言的翻译器，通过DISC我们可以识别一个人的行为特点，基于TA的特点我们可以选择不同的相处方式。有点“见人说人话，见鬼说鬼话”（虽然这句话是对DISC极为片面的理解）。
DISC对应的是四种不同的行为特点：
D: Dominance，指挥者，具有这种行为特征的人，易怒、果断、敢打敢拼，当被人质疑，被挑战，或者身边的人比自己优秀时，TA会感受到一定的压力。
I：Influence，影响者，具有这种行为特征的人，生性跳脱，乐天派，直肠子，不善于隐藏自己的感情，当身处一个严肃环境时，或者所在的团队派系林立，再或者做出成绩没有得到直接的赞美时，都会带给TA很大的压力。
S：Steadiness，支持者，S是耐心型，老好人，稳定的支持输出者，但因为自信心不足，在需要TA做出决策时会感到压力，另外稳定的环境发生变化时，面对冲突时都会让TA感受到压力。
C：Compliance，思考者，C有完美主义倾向，思路清晰，谨言慎行，喜欢用数字说话，当TA需要主动接触别人时，或者周围环境乱糟糟，或者看到别人犯错时都会让TA感受到压力。
我们可以对应DISC的描述，看看自己的一些行为特征有没有符合其中的一项。识别出DISC特征的一个好处是可以更清晰的了解自己和他人的一些行为偏好，这样，对于TA的一些行为我们可以更好地理解对方。
识别只是DISC的基础功能，识别后的应用才是DISC让人为之震撼的部分。
设想一下，如果我们在一场谈判中，可以知道对手的行为特征；如果在一个销售场景中，我们知道客户接下来的一些反应；如果在亲密/亲子关系中，我们知道伴侣、孩子的行为偏好。所有的场景中，只要我们使用DISC能对对方的行为做出一定程度的预判，则代表着达成我们目标的几率会大大增加。
DISC除了可以提高人跟人接触的敏感度以外，还可以应用于团队建设当中，团队之间的成员通过DISC可以更加深入的了解对方，谁在某些方面更加适合，谁在某些方面有所欠缺，知道这些，则可以做到扬长避短，让整个团队的运作效率更上一个台阶。
2020年，很庆幸能以DISC课程作为开端，掌握DISC，就像掌握一把开启人际沟通大门的钥匙，让我更有信心去探索未来的道路如何去走，加油！
【剽悍江湖访学计划】
