我建议你去乙方的公司锻炼一下，多写一些PR稿/新媒体稿，体会一下其中的不同。
现在的公司，在一年前，你就应该离开了。—— 一位面试官的建议
其实，我从2016年的9月份，才刚开始接触新媒体，所谓的微信公众号等等。
一开始以为是文章写得好，就会像金子一样闪闪发光。
现在才知道，所有的文章都需要运营。
只知道写是没有用的。
在职找工作，骑驴找马，面试了七八次，其中给我留下深刻印象的有3个，我觉得有必要记录一下。
一，面试官问的问题，你都能听懂吗？
第一次面试，电商，需要视频方向的内容运营。
上来先做了一份性格色彩测试，接着是长达1个小时的对话。
问了生活方方面面的各种问题，譬如多久去一次旅行，都去过哪里，对于产品有多少了解，什么样的价值观等等。
一通问题下来，结尾。
“我的每一个问题都有目的，你知道吗？”
“进一步加深了解吧。”（我知道才怪啊）
“我们的顾客都是一群热爱旅游的人，而到目前为止，我发现你，虽然对美的事物向往，但对美的定义并不清楚。让你来做内容给我的目标顾客，你怎么能知道他们在想什么呢？”
“建议，多去旅旅游吧。”
二，建议你去乙方公司锻炼。
第二场，内容运营，面试官是CEO，90后，跟我一个年纪。
“你现在做的事，我以前都做过... ...”
接着是十分钟的经验传授，他是如何一步步把一个微博账号从0做到20万粉丝，
他又如何认知目前的新媒体运营等等，给我一通教育。
面红耳赤，说得我自卑心翻滚，技不如人，是不是可叹一声，时也运也命也？
“建议，再去锻炼。”
三，你对杯子了解多少？
第三场，电商，内容运营。
我在一座商住两用的楼顶层，找到了这家公司。
“我们想找一个经验丰富的内容运营，面向我们的女性客户，实现我们的影响力。”
“对杯子了解多少？星巴克的杯子种类你知道吗？”
“女人和杯子，我都不了解。”
“建议，回去等通知吧。”
人总要相信点什么。
金钱/努力/爱情/宗教，总得相信一种。
在日常的斤斤两两中看不到他们的意义。
唯有受挫面壁时，才是了解他们的开始，
失足时的安全网，迷茫时的路明灯。
三场面试，讲出了我目前的不足。
缺少运营的经验，只知道写。
碰壁了才知道自己的问题，这是面试教会我的事。
