要想前员工自发建立非正式组织,首先这个企业要有足够的吸引力和凝聚力。能够让员工离职后都依依不舍的牵挂着对方,有可能是这个企业的文化氛围感染了每个人,有可能是企业的领导者个人魅力影响了每个人。
前员工俱乐部中的成员虽然离开了企业另寻出路,心还留在原企业一部分。公司的司庆及定期的聚会;推荐新员工给予伯乐奖励;新产品帮助测试推广。前员工管理好了,可以为企业的发展增加助推力。
要想前员工自发建立非正式组织,首先这个企业要有足够的吸引力和凝聚力。能够让员工离职后都依依不舍的牵挂着对方,有可能是这个企业的文化氛围感染了每个人,有可能是企业的领导者个人魅力影响了每个人。
前员工俱乐部中的成员虽然离开了企业另寻出路,心还留在原企业一部分。公司的司庆及定期的聚会;推荐新员工给予伯乐奖励;新产品帮助测试推广。前员工管理好了,可以为企业的发展增加助推力。