朝阳苏醒了宁城沉睡了一夜的梦，万物生生不息，疏密交织，新的一天又开始了。

城市的一隅，某个公司的员工露天排成两排。早会开始，此时刚过八点。

木苏苏也夹杂在这个队伍之中，这一天她来到这座小城报到，这也是她平生第一次来到这座仰慕已久的小城。宁城虽小，政策扶持的力度却巨大，经济共荣圈一体化的建设经年，已成功号召了中外商贾云集，尤以台胞数量为众，声振海内外。

“兹有xxx，x月x日始，调任xxx，担任xxx一职。”宁城分公司早会的主持人杜鹃，立于队伍的正前方，展开一纸张大声念着。

站在第一排的晓君这时就扭转头，冲苏苏明眸一笑。

物流仓和宁城分公司同城，木苏苏抵达那儿的时候，一众人马正闲云野鹤一般四散，原来，就在前一天，这里的负责人突然失踪了。

这是多么无稽的一件事儿呀！

既然人已失踪，何谈工作交接。

物流仓已有副职齐建军，他每天主导分公司间订单调拨、配送安排，和仓库内务。至于涉及到经济往来的任何事务，他就一概不知，由前负责人一手安排。

这时有人就过来请示，“有一处小仓库，有物件需要倒腾地方。现在我们怎么办？”

“我们怎么办”？木苏苏在还没坐热的椅子上，扪心自问，办公室里迎接她的，仅仅是前任遗留在办公桌上的几个文件栏，栏内七零八落放着看不出工作线索的资料。她决定先去现场看看。

一队年轻的男孩子，就带着木苏苏出发了。

“木姐，我们搬不动！”到了目的地，男孩子们嘻皮笑脸，

木苏苏扫视着这一处屋阁，也许是为了给谁腾出宿舍来，此行是要将打包好的十几个沉重的纸箱，从阁楼往下倒腾。

她就狠狠瞅了为首的大男孩一眼，嗔怪道，“真的吗？”弯腰搬起最小的一件，率先顺着楼梯，往下走。

男孩子们一看傻眼了，“站住，你放下来！怎么能叫你搬！”就大叫。

木苏苏丝毫不理会，心想，“一个小件我还是能够搬得动的不是吗。”

这一队男孩子，就争相脱了上衣，赤裸着上身，嘻笑怒骂着，“嘿哟，嘿哟”，汗珠如豆，从脑门上，胸前渗出来，不一会儿就归置好了。

这一天，适逢分公司给门店调拨，物流车满载，发车前，木苏苏跳了上去，她的想法很简单，这里就象一盘散沙，唯有各个突破。

车行在繁华的城市主干道。交警把车拦了下来，“你这个车不是货车，不能载货上路，马上靠边。”他作出这样的判决书。

司机讪讪，一副“早就是这样了，我能有什么办法，我也很绝望啊”，死猪不怕开水烫的表情。

“啊啊啊！怎么一来就遇到些像是自己给自己下套的事情啊！”此刻，木苏苏倒是很绝望，她从未经历过车子，尤其是公车被扣的情况，那现在要怎么办？掏出手机，先找救驾的人，

“没事的，把货物卸下来，他就会让你们走的。”电话那头，有人教她。

木苏苏吁了一口气，“杜经理吗？我们车在路上被扣了，现在请求支援！请同事跟车尽快抵达！”马上她拨通了分公司的电话，请他们出车，在半道上把货物接回去。

好在分公司向心力很强，在后备力量的支援下，更主要的，木苏苏觉得，是在宁城分公司管理者的领导力下，这场危机很快得以化解。

短短数个小时，同事们彼此间就热络起来。物流仓的男孩子们很好相处，没有太多坏心眼，在美好的青春年华离开家人。城市多姿采，工作之余，他们也喜欢玩儿，给生活找乐子；年龄稍微大点的呢，就敏于行而讷于言，勤勤恳恳，养家糊口。

到了下午，这一群员工，在齐建军的安排下各就各位。

“木姐，还有一件事情，现在不知道要怎么处理。”于是，木苏苏跟随着齐建军，骑上电瓶车，抵达公司另一处小仓库。打开门，一大堆单据四散。这时你只要有雅致，随手抓起一把，漫天一抖，它们就会象雪花一样轻曼飘舞，再悠悠落下。

木苏苏皱着眉头，瞅着，这种没有人经手过的遗留工作，现在要她决定怎么处理？“把门锁好！把门锁好！先放着！”她吞了一口唾沫，恼怒于前任们是否整理、归集过。

再回到物流仓，仓库门前小马路上，停着一辆高级私家车，原来批发部这时来了一位大客户，他手里拿着墨镜，正和批发部经理一脸疑惑地聊，“这边负责人怎么会突然手机关机，找不到人呢？”

木苏苏和齐建军推着电瓶车路过，他就盯着她看了好一会儿。跟进了宽敞的仓库，此时所有在岗员工，按照“6S”管理的标准，已经内部整理好一会儿了。

“你知道吗，她把这些人调动起来，胜在以身作则。”这位大客户，扭头对作陪的批发部经理道。

第一天，竟然就这样收尾了。

木苏苏迈步在通向宿舍的路上，回味着奔波的一天，百感交集。无疑，经过此前在墨城的工作锻炼，她已然能做到，无论此处境况多么无稽，多么令人措手不及，停留在一个多么原始的生存状态，心平气和。

凭心而论，在我们祖国的辽阔大地上，遍地竞相花开，争奇斗艳，没有最艳，只有更艳！

一个企业，如果你要活下来！生活，如果你要活下来！还能计较那么多？去它妈的！

待到隔天，总部派遣了另一位新入职的副职，刘波。

齐建军和刘波站一块，一个个子瘦小，一个玉树临风，一个长期出入在基层一线，一个白净，倒有几分文人气息。刘波的字写得很好。

此时的物流仓，其实增加了一个岗位，在当时，有想法的同事才能够敏感于此。为什么突然增员？虽然她听闻了前任为什么匿踪的小道消息，又是否另有隐情？多年以后，她突然领悟到了点什么。

好了，现在，我们得以重新组建起一个新的团队。

诚然，基层人员，他们的学历普遍是高中或以下。但凡有良知，有基本的判断认知能力，自身的禀赋并不差，从事的工种很差，每天重复机械的体力活，于职业规划来看，无益。而总部，也许有人正在做着“洗脑”工作，所以，从这一天起，她要求副职加强思想建设，每当总部下达层出不穷的会议精神，就公示于白板，要求员工阅览。

不久，这个想必实在令资本方讨厌的女子，就上书总部，给所有的人普调了工资。

“5S”运动，作为现代企业管理模式，最早起源于日本的五十年代。在二十一世纪初期的国内，仍拥有广阔的市场，对办公区进行“整理”、“整顿”、“清扫”，“清洁”以形成制度与规范，形成良好的遵照习惯，谓之“素养”，再加上对“成本”的节约要求，形成“6s”的管理体系。

些理念齐建军之前在台企都学习过，两位副职也一直致力于此，这样，物流仓之初的精神风貌，的确实现了木苏苏的最初设想。

这时，她还一门心思地想执行“看板”管理，希望能够根据客户的订单指令，传达到分公司，汇总到物流仓，再集中向采购部下单，尽量实现零库存，来最大限度地节约营运成本。

到了做月度采购预算时，下单员照例在订单上罗列各类项次，她就大刀阔斧地“砍”去，她解释的理由很简单，“最近几个月并没有出现供不应求。”

“看板”管理流动的速度极快，对前后制程的响应，包括资金流的兑现，都有很高的协作要求，通俗点讲，它就象“随用随买”。它适应于精密、集成化协作，对物料的性质还应限制于常规用料，供需稳定，不受季节、气候、政策法规等因素的主导。

这种愿景，很快就破产了。一天下午，仓库后门突然开来了一辆大型高柜车。车身通体明黄到令人眩目，木苏苏第一次见到黄色货柜，更奇妙的是货柜门竟然开在车身两侧的中部，装运工变戏法一样，突然从中闪现，将柜子拆开，“啊哈”爽朗一笑，从车上跳了下来。

没有先兆地，一大车复印纸，呈现眼前。在场的人，惊得目瞪口呆！

无论出自通货膨胀的考量，或原材料的国际市场发生剧烈波动，又或按协议价格供货的要求，在彼时，市场经济是主流。现在，生米已做成熟饭，把一车纸赶紧卸下来才是正途！

盛夏烈日。无论批发，还是办公区独立开来的财务、法务，除了留下来的值班人员，其余人都被动员起来，现在我们有十七个人。电话再次打到了宁城分公司，请求派出男小伙支援，“我们这儿突然来了一大车纸！”

分公司匀出几个男小伙，风驰电掣冲了过来。

人员到位了，现在拟拖车人员待命，其余一半的人到车上去往下传递，另一半的人将一箱箱纸往栈板上堆码，拖进仓库，唯一的叉车“突突突突”来回跑起。

烈日熊熊，气浪灼热。

“木姐，木姐，我们要喝饮料！”男孩子们，以明洋为首叫起来，捉狭又期待。明洋做事情很迅速，风风火火，他是一个开朗的男孩，在他身上显现出来的，更多的是潇洒不羁，而不是生活重负的印记。

“可以。”木苏苏就自己掏出钱包，叮嘱副职按驻地所有人头数目计算，男孩子们就鼓掌，爆发出热烈的欢呼，一溜烟地拿着钱，冲去前面的加油站小卖部。

所有的人就开始有序工作起来，有些女同事家中一枝花，被家人宠爱，哪里干过这种体力活，被帮扶着，拉上了车，捏着小手绢，打着扇子，苦着脸，举起手搭在额头犹抱琵琶半遮面，就差眼泪汪汪。又很自觉地，小心翼翼，一次传递纸箱内的一包。

木苏苏发自内心地讲，也极其讨厌干体力活。她会在这样的过程中，经常受到轻微创伤，她力气有限，也的确搬不动。

把驻地人员发动起来卸复印纸，往大了说，是在为公司服务，现实是，他们在帮羸弱的物流仓。

饮料，大家喝了也就喝了，

木苏苏就遥远地记忆起一个同学，也是曾经的同行，讲过，他的手下也经常粘住他，要求请客买东西吃，这时候，他就会笑着举起手，让他们的手自由自在地游离，去摸他的衣服口袋，

“每一天，我总会在钱包里放上一点点钱，只是一点点。”他沉思着说。

木苏苏很理解。

待到下月初，月度结算时，问题出来了。总部追责，有一个栈板的复印纸，不见了。而仓库的确给予了签收，但是现场盘点并没有，也没有这个项次的流转记录。事情发生在木苏苏履新当日。最好的可能，就是签收当日，直接流转，配送到某一个分公司去了。没有分公司承认收到过这样一批货物。

“我没有出过这板纸的出库单。”打单员道。

“我们都是见单才配货。”配货员认为自己清白。

至于发货员，又有什么理由去怀疑他们光天化日之下，明目张胆，吃里扒外呢？

木苏苏其实比较担心的是在，那一天，他们出外的时候，被人趁机出手，私下卖了。

为什么？

这里每天都产生大量文化用品外包装的边角、废料，每隔上一段时间，废品就会在日光下积累到一大堆，比较牛叉的是，前负责人，自己卖了这堆废品，这笔款项不走账，底下的人谁也不知道去哪了，又或只有他指派的人才守口如瓶地知晓。就是有这么拽。

不早不晚，发生在她的任期，她就不可避免地逃脱不了干系。却期待，这笔账目并不由物流仓签发。而由总部采取非正式方式，直接调拨出库。

只有请红梅帮助回忆，总部是否曾经下过这一笔单。

红梅已经被骂到辞职了。

木苏苏就打电话给红梅，描述前因后果，请求她的帮助。下班后，木苏苏捏着那张仓库进料单，急冲冲跳上动车组，就去江城。俩人相约在一个茶餐厅。

夜幕渐深，茶餐厅人一拨拨来，又一拨拨走，朴素的灯光自天花板倾泻，桌子上的玻璃器皿就冷冷抛出几个光圈。木苏苏就觉迷影重迭。

“我还真没什么印象，”红梅凝神盯着单子，回忆，但是无解。

“你管它呢，反正人已经走了。”她的男朋友在一旁，单手托举着头，似笑非笑，很不屑地道。

苏苏能够看出这个男生对红梅的感情，没错，大家都私下或公开骂她骂得很惨烈对吧，那又怎么样。你们觉得人家笨、傻、奇怪，那是你们不懂得欣赏，或者说，你们和人家不是一个层面上的：有些人适合钻研学术，有些人适合靠舌灿若莲生活，一旦对调角色，都会束手无策——

才不尽其用罢了！

“哎——”红梅马上抬起头，严厉地盯了男生一眼，用手势阻止，“不能这样说。”

她并没有随口编造一个什么借口，完全推脱自己的干系，而是实事求是告诉木苏苏，“我现在真的想不起来了，每天这种单据都好多。”

于是，就暖和地聊了会天，期待这事情能柳暗花明又一村，就作别了。

解铃还须系铃人，经过所谓的调查，总部给出的答案竟然是：这板纸拖去了承办新员工培训的那个分公司，经办人已离职，这张收货单夹在遗留下来的工作笔记本，被偶然发现。

木苏苏对这个结果，悄悄地，并未如释重负，她谨慎地持疑，隐约觉得轻微的不妥，慎思长久地盘踞在她心里，偶尔就会跳出来，吞噬她一下。

江南的晨，眉清目秀，徜徉在诗情画意中，心醉神迷。因为心情实在太好，木苏苏这一天就穿得漂漂亮亮，去乘动车组通勤上班。

到了下午，由宁城分公司负责人率领，来了一大群同事，原来这一天正逢月度公司生日会。可笑的是，她作为寿星之一，事前竟充耳未闻。

“今天怎么穿得这么漂亮？”负责人背着手，以其一贯冷静的神色问。

“啊？”她矜持得却不知如何回答是好。如果知道今天有这么一个集体活动，她根本就不会招摇着出门。可是，她为什么没有事前得到通知呢？

生日会开始了，晓君才是闪亮的主角，开始了这一场生日会的组织和主持的工作。几位寿星领取了公司的慰问贺卡，高高兴兴地翻阅着。

随即开始了奶油大战。木苏苏安静地立在侧边，无法融入这种闹腾。分公司的女孩子们甩着奶油包抄负责人，负责人狼狈逃窜，最终被胡乱抹了一脸，哈哈大笑。

这时，她才知道，原来这么个不苟言笑，很难看穿的高个子，会有这么热情奔放的一面，她甚至无法理解，女孩子们怎么可以和他这么亲密无间？他强大的领导力是如何形成的呢？他和她的区别仅仅突出于，但凡和他靠得很近的同事，就是与她行得渐远的那一群。

而杜鹃，杜鹃，的确以己绵薄之力，极其维护过她。

仍然神出鬼没，两个老板某天突然象个气泡飞起，悠悠而入，飘进了物流仓。这一天，俩人的车竟然绕过驻地大门，停在其他公司的厂房旁。

哭笑不得，木苏苏抄起桌上的笔记本，从办公室冲进仓库。

此时物流仓正在两个出色的副职带领下，有条不紊地作业着。这俩个人就仍然保持着第一次所见那样，对比鲜明的，迥异的着装风格，背着手从通道一路巡视，木苏苏跟在身后，随机漫步，一路所见，似乎没有发现舞弊，或者瑕疵。

“你的心理障碍怎么样了？”突然，西装革履男掉转头，含着点笑意问道。

有片刻，木苏苏有些不相信自己的耳朵，捕捉到这么一句突兀的，没有来由的问话，但是她又明白“心理障碍”，他说的这个术语是什么鬼，

“很好。”她随口应答。

这个回答是虚情假意的。这个问题又是多么地横空出世，魑魅魍魉。简单就是极致，只有“很好”二字完美封口。这俩人倒也不多说什么。就走了。

“木姐，大家都在说，大老板看起来不象老板，象个打工仔，二老板才象老板。”小伙子们经受了上层突然袭击的考验，没挨骂，此时谈天说地，兴奋不已。

原来这种印象竟然是同仁间的共识！

不久，一场风暴来袭，平静的日子，就结束了。